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标题 把信送给加西亚读后感
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     把信送给加西亚读后感(精选22篇)
    读后感是指读了一本书,一篇文章,一段话,几句名言,一段音乐,然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。下面是小编整理的把信送给加西亚读后感(精选22篇),欢迎大家分享。
    把信送给加西亚读后感 篇1
    世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。
    是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人明白他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
    罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业需要能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,能够被委以重任的人,并不必须要像罗文一样具备军事知识,但必须要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
    我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,并且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的……应对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
    书中还提到了一种观点:“每一天多做一点”。此刻很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的午时放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅仅为自己增加了1000美元的现金收入,并且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却能够让自己赢得更多的机会,何乐而不为。
    当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
    读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
    送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,并且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的',我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……应对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
    把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对完美未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
    把信送给加西亚读后感 篇2
    怀着由衷敬佩的心境和谦恭诚恳的态度,我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经,感受颇深。
    19世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,并野蛮地奴役着古巴人民。1895年,古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素,美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化,1898年4月,美国正式向西班牙宣战,并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。所以,美国总统对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求,而是以其绝对的忠诚、职责感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦,从中折射出象征忠于职守,人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
    100多年来,英雄的故事广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今,每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人,寻找把信送给加西亚的人,重用把信送给加西亚的人成为了今日职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责,给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封,对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则———互惠的交换,投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和职责,尽职尽责,努力争做《把信送给加西亚》的人,并且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此,从以下方面努力去做:
    1、提倡敬业
    敬业是一种人生态度,是一种道德的光辉所在,是珍视生命、珍视未来,是全心全意地投入,是脚踏实地,是一种对自己自内而外形态的关注与升华。
    敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和职责感。哥伦布在他每一天的航海日志上最终一句总是写着:“我们继续前进!”这句话看似平凡,实则包含无比的信心和毅力,包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神,他们向着茫茫不可知的前途挺进,横跨惊涛骇浪,历经蛮荒野地,克服了无数的艰难险阻,最终发现了新大陆,完成了历史上惊人的壮举。
    我们经常说:今日不爱业,明天就会失业。每一份工作都来之不易,所以我们就应当本着“努力、努力、再努力,实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。因为干一项事业,没有强烈的事业心和职责感,就难入佳境,难出成绩。并且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意积极的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为本事和成绩。敬业,还要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功,可是世上没有不劳而获的事,就像天上不可能掉下馅饼一样,成功是靠百折不挠的积极意志,靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业,还应当搞好团结。尊敬领导,团结同志,有令必行,有禁必止,其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
    2、提倡忠诚
    服从命令是军人的天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应当完成的`任务,并且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于团体、忠于事业,时刻牢记,团体的利益永远高于个人的利益。当然,只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的,我们正处在一个信息化、知识化的多元社会,服从的精神加上创新的思想,才能更好的完成“送信”的任务。
    3、提倡勤奋
    在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
    在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自己。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
    “送信”的传奇故事是一种象征,一向以来在激励、鼓舞、鞭策着人们,社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作,为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力,展自己之智慧,扬自己之风帆,创辉煌之业绩,人人都真正成为“送信”的人!
    把信送给加西亚读后感 篇3
    这几天,我读了妈妈以往时读的书,这本书已经有些旧了,书名是《把信送给加西亚》,它给了我很深的感受和启发。
    这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特—哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的.战争,大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口,仅有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊,作者的儿子没说错,罗文中尉冒着生命危险,把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。途中,他被敌人袭击,被间谍谋算,在陌生危险的环境里,克服重重困难。他经过战友的帮忙,用自己的智慧和勇气化险为夷,最终把信传递给了加西亚将军,并带来了很多的情报。
    这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时,他并没有问:“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。
    很多人做事情总是没有集中精力,全力以赴,尽自己最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉,三心二意。似乎已经成为了习惯,有人说过:“习惯就像幼狮,一开始是你培养它,可是之后就是它控制你了!”
    此刻,我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!
    这本书,让我明白,做事情要主动,不要被动,要勇于承担职责!
    我也要做一个“罗文”那样的人!
    把信送给加西亚读后感 篇4
    这几天,我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书,讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务,也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
    我边随手做笔记边读书,看到某一句很有触动,就画下来,仔细揣摩,然后脑子里不由自主的过起了“电影”,思前想后,想想在生活中、工作中,自己是不是也是这样?边读边想,在不断的反思、联想和暗暗下定决心中,纠结、汗颜与坚定信念并存,更是触到了灵魂深处的弊病,我很感激能在此刻读到这本书,比明天早看到一天都是了不起的收获。
    记得在高中时,为了备战高考,我自己私下里四处找议论文题目,然后披星戴月的写出来,请教师帮着批阅,然后再查找自己的不足,继续深入的挖掘,天天不停的写,不停的查找自己的弱项,在循序渐进中,作文水平不断提高。我想那个时候的自己,应当具备“罗文”的一点素质,主动,积极,明白自己想要什么,然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
    在工作、生活中,随着时间的推移,惰性也会随之而来,我认为很多事情干不好,是和懒惰分不开的。追根究底,还是压根就没想干,外界压力推着必须要干,也势必会见招拆招,也就是经常说的“上有政策下有对策”,与之相匹配的,必然是推诿、扯皮,事不关己高高挂起。总起来说,是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付,立即采取行动,焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神,如果早一天具备,就早一天离成功近一步。在工作、生活中,有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对,拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话,我认为必将一事无成。
    我来自平凡普通的草根家庭,一向以来都很自卑,认为有份工作就不错了,能衣食无忧即可,典型的小富即安心理,不求上进,不想吃苦,耐不下性子来琢磨事,在工作中,也是抱着尽量不出错,不耽误事的原则,缺乏主动性和创新性,怕出错、怕担职责。上学的时候,学过墨守成规、固步自封等成语,从来没想过,有朝一日,这样的成语用到自己的.身上,竟然也很适用,这样一想,难免有些心惊肉跳。
    我认为,干工作要专心,不能被外界所牵绊,持之以恒的态度很重要。无论做人做事,不能靠别人事事安排、嘱咐,要有主动性,发挥自己的潜能和创造性,这样才会有所成就。
    在书中,有这么一段话,成功等于1%的灵感加上99%的汗水,只要付出努力,就能成功。在追求卓越的路上,需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠,就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上,需要我们不逃避,不退缩,勇敢的应对,时刻怀揣梦想,向梦想致敬。
    把信送给加西亚读后感 篇5
    近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。老实说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的解释,经过学习,我比较认同这种解释:执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
    《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,可是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、积极”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的积极,最终到达目的,显然,在那里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。
    没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪。带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的.决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎样能够解决上述问题呢。
    忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
    忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅仅护卫职责,它本身也是一种职责。在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依靠企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的本事和素质。所有公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员,并寄期望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,仅有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名中层干部,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,尽自己最大本事做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
    能够说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。所以,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的经历,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是提高的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们仅有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。
    忠诚是一种美德,更是一种本事、一种职责、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就能够为实现和谐快速发展这一光辉梦想,做出我们应有的更大的贡献。
    把信送给加西亚读后感 篇6
    当读完《致加西亚的信》这本书后,给我的第一感受是:为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时,更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来,就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析;
    一、纵观整个送信过程来分析得到:
    1、选对人,做对事,人岗匹配是关键;致加西亚的信,最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。如果阿瑟。瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事,把信件仍之一旁,逃之夭夭。那也没有后面勇敢罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训;能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成,可见职责和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显;(加西亚在给麦金莱总统回信中,也提及到:感激您让这位年轻中尉派到我的面前,让我有机会认识到一名真正的勇士)
    2、信任是基础,更是一种无言的使命。当麦金莱总统说:找一位能把信送到的人时,情报局长阿瑟。瓦格纳豪不犹豫的`推选了罗文,而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文,证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系,使得整个送信过程变成了:与国家存亡、共命运的的个人“职责感”升华为“民族使命感”。
    3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮忙。在整个送信过程中,大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局十分圆满。如:当罗文三番五次的试图与车夫说话时,都是以失败告终,最终回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是,整个行程仿佛是事先安排好的,没有一句不必要的话,连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性;
    二、罗文做事情的特点值得学习:
    1、坚决服从、勇于担当:罗文面临这样紧要关头,当通知他去送信时,对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。文中举了很多现实生活中例子:消极怠工、耍小聪明等等,那一类的人可能认为:罗文很傻,但我想说的是:傻人有傻福。
    2、机会是留给有准备头脑的人:能够具备能够让人放心把“信”交给你,这是本事和信任的体现。当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以,机会是留给有准备头脑的人。就像小米的雷军曾说过:站在风口上,猪都能够飞起来。而鲜为人之,后面还有一句更重要的话:在风口上,猪也能飞起来。证明了雷军就是善于把握风口的那个人,风口是面向所有人的,但能把我住风口的人,把风口运用到最佳才能的本事的体现。罗文正是这样的人,具备让对方信任的条件,不负众望,满载而归。
    3、忠诚和敬业:以完成目标为己任。文中提到:当我一想到自己将要去完成任务,这么美丽的景色也就无暇顾及了。
    4、用行动和事实证明你所具有的素质和本事。事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足以能够圆满成功;
    5、在前进的道路上,时刻坚持警惕,永不放松。用人不疑,疑人不用;文中提到:逃兵有时候可能有些用处,但在这个荒野上,谁能保证他们没有间隙。所以仔细盘这些逃兵,之后的事件证实了事情的正确性;
    最终,把信送到加西亚手中后,实际上是送给了加西亚成功的信心和决心,大大鼓舞了团队成功的士气。加西亚在最终的决策中,没有让罗文留下来做一份完整的报告,而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明了,紧要关头,简要流程,开辟绿色通道,让效率发挥至最大化;也体现了加西亚的精明之处。
    总之,罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。
    把信送给加西亚读后感 篇7
    罗文把信送给加西来将军的传奇故事,由出版家阿尔伯特·哈伯德创作出版后,他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有梦想的人都渴望自己成为罗文,所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。
    然而罗文在哪里呢我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献!
    君不见,那个正在埋头工作,从不讲条件,从不计较得失,只要交给他任务,他总是想方设法完成的人,他不正是罗文吗那个数年如一日,大事小事都十分认真,兢兢业业,事事都干得十分漂亮的人,他不正是罗文吗。
    罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自己牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速公路事业发展做出突出贡献的人!
    “十五”期间,项目办所辖高速公路的收费额到达90。79亿元,是“九五”期间的7。15倍;90%以上的.收费站被评为国家、省、厅直级青年礼貌号单位。如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务,不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。公路养护在“十五”期间完成投资14。3亿元,是“九五”的31。8倍,所辖路段养护质量指数始终坚持在90以上。如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干,也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全项目办系统到达ISO9000标准,无不凝聚着成千上万职工的心血,我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间!
    在今年年初项目办工作会议上,项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的发展目标,就是要使公路建设完成投资366亿元,新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速公路养护里程到达1169公里,所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的礼貌和谐单位。要实现这个目标,建设、收费、养护都要担当起自己的重任。每一项目标的实现,都是总体目标实现的基本前提。能够说,项目办领导已经写好了信函,并且交到了我们的手中,交到了全体职工工的手中。此刻需要的是我们和各位职工,将他们写好的信送达目的地,实现我们的管理目标促进总体发展目标的实现。
    项目办、石安处的发展需要罗文。我们做为高速公路养护的基层单位,如何发扬罗文的精神呢。
    这就要求我们不畏艰难险阻、积极创造条件、勇于克服困难,积极主动完成项目办、石安处交给的任务。当前,随着通车时间的增长,路面病害、设备老化等问题逐步显现,桥梁病害、路基病害逐步发展,我们面临着必须的困难。
    为了使消除高速公路路面及桥梁病害,项目办领导审时度势决定对石安高速公路进行中修罩面施工,我们做为基层单位要按照项目办、石安处的要求做好施工现场的管理、严控施工质量、确保安全畅通。我做为现场组组长尤其要带领现场组成员按照上级要求和合同文件对承包商的施工现场、材料质量、摊铺质量等多方面进行监督,保证只要有工作面就有现场组的人员在场,发现问题随时解决。在保证工程质量的前提下,为施工顺利进展创造条件。
    我做为中心主任要以罗文精神时刻激励自己。在日常养护方面,一要按上级确定的总体目标制定养护中心自己的目标和切实可行的实施方案,确保自身目标和总体目标的如期实现。二要制定明确的职责机制、抓好落实。三要以身作则做好表率作用。四要勤政廉政对自己负责对单位负责。无论遇到什么样的困难也要想到自己是一名“信使”,为把信送到目的地咬定青山不放松,以养护职工的韧性去克服在前进的道路上存在着许许多多的困难,以我们绝对的忠诚、强烈的职责感和创造奇迹的主动性,去完成“送信”的光荣任务。
    把信送给加西亚读后感 篇8
    《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时,一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,即使要穿越重重战火,即使没有人清楚加西亚将军的具体所在,可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了牙买加境内层层关卡,遭遇了海上西班牙军队的盘查,潜行在丛林阵阵的枪炮声中,以绝对的忠诚、高度的职责感和解决问题的创造力,最终在时限内把信交给了加西亚将军。
    故事虽然很短,可我从主人公罗文的身上学到了很多。做好一件事和做好一个人之间有着相辅相成的关系。一个具有优秀道德品质的人必然会做好每一件工作。这种人性中的高尚品质在工作中体此刻对组织的忠诚、职责意识、担当意识和是否具备高效的执行力上。
    一个社会工作者必须具备爱岗敬业,敢作敢为,忠诚实干,绝对服从,拼搏积极,主动创新,高效执行的素质。我们在工作必须要有担当意识,不能有畏难情绪,应对上级交办的任务不拖延不推诿,遇到问题多想办法,办法总比困难要多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每一件小事。俗话说得好“细节决定成败”,社会工作看起来简单重复,可是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件小事,就能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
    这种“罗文”精神不仅仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切,如果工作态度不端正,就会工作推诿塞责,划地自封,以至于自己就总是在那个水平上来回波动,不自己省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了,我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,个性是那些有才华的人,因为自己有才华,所以觉得自己就就应被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。仅有才华,没有职责心,缺乏敬业精神,又有什么用呢,在现实世界里,有很多所谓的“怀才不遇者”,为什么他们“怀才不遇”呢?很大程度上就是因为他们缺乏敬业精神,不愿意多干活,不愿意从小事做起,年轻人所需要的'不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,不要过多地去问为什么,而是全心全意地去完成自己的任务。
    这种“罗文”精神不仅仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也必须要有梦想,要有目标,要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现梦想。苏轼曾说“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,仅凭着空想建不起雄伟的高楼大厦。一个人即使拥有再高的创造力,没有职责意识没有担当精神没有执行力,那他就无法在人生中取得成功。
    把信送给加西亚读后感 篇9
    当读完《把信送给加西亚》这本小册子后,一个叫罗文的英雄呈此刻了我们面前,他忠诚、勇敢、不畏艰难的优秀品格使他出色的完成了一个看起来似乎不可能完成的任务。
    罗文的英雄事迹一百多年来影响着一代又一代人,影响着一个又一个国家。2000年,美国《出版商周刊》列出了有史以来世界上最畅销的图书排行,第一名是《圣经》,第二名是《毛主席语录》,第三名是《麦加菲读本》(小学课本),第四名是《英语语法原理》,第五名是《吉尼斯纪录大全》,第六名就是《把信送给加西亚》。
    每个老板都期望他们的员工能成为“罗文式”的人物,每一个领导也都期望他们的属下能成为“罗文式”的人物,因为,能自觉自愿的做到敬业、服从、忠诚、勤奋的人才太少了,太稀缺了,他们期望把自己的每一个员工都能培养成合格的“送信人”,他们期望每一个员工都能够成为不讲条件、不找借口、不畏艰险、勇往直前的`“罗文式”的人物。
    《把信送给加西亚》这本小册子告诉我们,为什么成功的总是少数人因为大多数人选择了平庸!成功的机会永远属于那些富于奋斗精神的人们!
    没有人要求罗文必须能找到加西亚,罗文能不可思义地完成任务,支撑他走完全程的信念是那份让人敬仰的对工作、对承诺、对上级、对同伴、对自己的职责心。
    我们能够选择“当一天和尚撞一天钟”的生活,也能够选择经过艰苦的努力去走向成功的奋斗。
    企业要提倡罗文精神,更要以此为作为团队的共识和理念来培养执行力。
    那么,罗文精神的精髓到底是什么
    敬业、服从、勤奋以及强烈的职责感和使命感就是罗文精神的精髓。
    怎样培养和提高员工的执行力
    第一,必须要营造一种务实的企业文化氛围。管理者要从企业的管理体制、运作机制、奖惩办法、企业精神等大处着手营造一种求真务实的工作氛围。
    第二,必须要建立有效的工作机制。什么事,谁去干,怎样干,干好了如何,干不好又如何,谁来监督,谁来检查,谁来评价,合理、客观的标准是什么,必须要明确。
    第三,领导者必须要率先垂范。一个优秀的团队不是靠说出来的,而是靠带出来的,言传身教、以身作则、率先垂范,这是管理者必须要具备的基本素质,要求员工做的事自己首先要能做到。
    一个成功的企业,不是光靠几个成功的管理者就能实现的,它需要所有员工,需要整个团队都具备“罗文精神”,才能构成强大的凝聚力和战斗力。
    长久以来,“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。
    我们不期望我们的员工“懒惰”、“蛮干”、“盲从”,我们期望他们能够有良好的工作态度、良好的工作技能、良好的团队精神以及卓有成效的工作效率。
    我们必须要记住:具有忠诚、敬业、主动精神的人以及强烈的职责感和使命感的人才是罗文精神的精髓。
    把信送给加西亚读后感 篇10
    “书的资料很不错,应当让学生读一读!”
    这是我读完《把信送给加西亚》的第一感觉。书中的好多资料对于正在成长中学生来说是有益的,当然对于我们教师的工作也是有帮忙的。
    并且当学生理解了这些观念以后,对于我们的工作带来的便利是巨大的!
    这一点无可厚非,不容置疑!例如:
    “世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。”
    “什么是主动?主动就是不用别人告诉你,你就能出色的完成工作。”
    “人类社会最基本的行为法则——互惠交换:投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新。”
    “每一个生命都有其存在的理由,都会因自己的做法自食其果。”
    “如果一个地方不好,那么你平时就尽力而为,给别人树立榜样,让它变得好起来。做自己份内的事。”
    “严格的来说,一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。”
    “不仅仅是别人告诉我要去做的事,还要努力发现需要做的事。”
    “不要总说别人对你的期望比你自己的期望值高。如果别人能够在工作中挑剔出错误来的话,那些正是你不够完美的地方,你就不需要去寻找借口,坦然承认我还不够完美。”
    这样的话语有很多,再说就烦了!
    应当能够这样说,我们每一个中国人都是潜在的领导者,很少有人甘心境愿受别人的奴役。即使是最平常可是的人,也会养一只猫呀狗的来行使自己主人的权力。何况我们手下还有几十号的学生?何况校长手下还有几十号的教师?
    何况……
    这样推理下去,真得有点害怕!
    正如自己长时期读书构成的固定思维习惯一样,我把这些职场的黄金法则束之自身,浑身难受!极不自在!难免开始用批判的目光来看待它了。
    “把信送给加西亚”
    这是一条下行的黄金法则,对于任何一个身居上位的人来说,这本书很是值得推荐给自己的下线来读。寻找能够把信送给加西亚的人,是我们中国式管理的人性之弱。那怕是仅仅是有几个学生的教师,我们又何尝不是在苦苦寻觅这样的人呢?
    这本自出版以来很畅销。俄罗斯铁道部长卡西拉克夫亲王曾下令俄罗斯铁路工人人手一册;日本天皇下令所有的日本政府官员、士兵以及平民均须人手一册!前些日子看这本书的时候,一位学生家长也说他们的所在一个国有大型企业也曾给每位职工发过一册……
    我想已经不用再找更多的论据来说明它是一条下行的黄金法则了!
    是的,能够出色的完成自己的任务的人,确实能够改变了整个世界。在这样一个张扬个性、技术至上的`现实社会,浮躁的人心、急功近利的行为已经不能让人安心于自己的工作。这本书值得一读,就在于它或许还能让我们的心稍稍的平静些、现实些。
    当然不是我们固守了书中下行法则,而是要上行。应当说除天皇和总统之外,我们每一个人都处在一个中间的位置,不但有自己的上司,还有自己的下属。脚踏实地使人们现实,深厚的忠诚就会使我们的人生正直而有意义。
    下行易,上行难!
    我们关注的就是自己的份内事,从某种意义上,过份的殷勤对别人也是一种伤害,是一种漠视他人的卑劣行为。还好,这样的人必竟不多,不足挂齿。
    呵呵!说跑题了。
    最问一句,你能把信送给加西亚吗?
    把信送给加西亚读后感 篇11
    看完了“把信送给加西亚”这本书,主要讲述了一位名叫罗文的英雄将一封决定战争命运的信送给加西亚将军,他以绝对的忠诚、职责感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。经过学习感悟颇多,结合对工作的认识分享如下收获:
    经过这本书所讲述的罗文,概况来说,“罗文”精神就是忠诚、敬业、坚持。
    “忠诚”:忠就是尽心、竭力,诚就是真心实意,忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意,忠于职守,决不懈怠,直到使命的最终完成。例如我们的工作一样,每个人都应当对自己的工作忠诚,对自己的工作岗位忠诚,这是工作职责,这是工作中需要的一种态度,有了这种态度是你工作中的法宝。
    “敬业”:就是热爱自己的.工作,并且全心全意的,更好的完成工作。书中罗文是一个敬业的人,上级交与他的任务,他用自己的努力很好的完成了,工作的我们也需要罗文这种敬业,我们也应当在自己的位置上孜孜不倦,全心全意的,更好的去完成工作。
    “坚持”:是一种执着,一份顽强,一个挑战。坚持是罗文在应对艰难险阻时没有退缩勇往直前,坚持是一个很重要的生活态度,无论是忠诚还是敬业,最终落实到得还得是坚持。坚持就是长期不懈的努力拼搏。做人需要坚持的精神,工作也同样需要坚持的精神,工作中就和罗文一样也会遇到各种各样的问题,可是要有坚持的信念,不怕困难,不管任何困难都必须能够解决。
    本书中主要体现的是一种罗文的精神,这也是我们此刻要学习的,工作中,生活中我们都应当做一个忠诚、敬业、坚持的人。从小事做起,从身边的人做起,尽我的力量为公司加瓦添砖,以饱满的热情投入到每一项工作,认认真真做好每一件事。
    把信送给加西亚读后感 篇12
    《把信送给加西亚》号称“一本可怕的书”,内心不免怀着几分虔诚来研读,亦想当然地认为它是说教性质一类的书。认真阅读后,颇有一些感触,当中叙述的是一个永可是时的故事,它传达给我们的观念、意识和精神,就是关于主动性、职责感、忠诚和自信。释卷之余,我对自己为人处事的态度和习惯性思维作了思考,觉得有一点我是做到了——认真和忠诚。虽即离完美的职业品质有必须的差距,但起码,我深深的感受到,据我素来对人生价值的理解,我对书中所述表示一万个赞同,这正印证了我一向所推崇的那句话——态度决定一切!
    的确,如书中所讲,任何一个单位、公司的发展都需要具有主动性、职责感、忠诚和自信品质的员工,都需要像罗文这样的“送信人”。实际上,主动性、职责感、忠诚、自信不仅仅有益于个人所属的单位、公司,其实最大的受益者是自己。正所谓“投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新”。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的职责感和对团体的高度忠诚,并时刻拥有自信的品质,便会成为一个值得信赖的人,一个能够被委以重任的人,一个最终能获得成功的.人。
    尤其是在物欲横流、利益当前的现代社会,主动性、职责感、忠诚和自信更是一种美德,也是一种崇高的职业道德,我们需要这种美德,我们需要“罗文”这样的人。我期望我们每一个人都具备这种职业道德,把这种职业道德作为一个人必备的品质,具备了这种品质,我们的工作肯定会更加精彩、更加成功。并且能够到达“成就个人与企业的双赢”的最高境界。
    试看我们身边个别同志的工作作风,吊儿郎当、消极懈怠、耍小聪明,遇事互相推诿,蔑视职责,嘲讽忠诚,典型的打工仔惰性。他们自以为是、一厢情愿地认定得过且过混日子、虚情假意拿工资就是妙招。认为忠诚老实是傻子、踏实工作就吃亏。根本就不明白人类社会的一条基本行为法则——投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。我们的事业要想获得成功,每个人的主动性、职责感、忠诚和自信都是至关重要的,这样,我们个人作为企业里的一个单位,潜能也将无比巨大。可是,成功是有前提的,它要求我们要有一个确定的目标并要专注于这个目标,清楚地认识它,明确自己的使命是什么,并且应当具备必须的专业知识,明白怎样完成任务;同时,具有良好的素质,有渴望圆满完成工作的干劲和实现目标矢志不渝的热情,以及克服困难的本事和不畏牺牲、甘于吃亏的精神。
    如何获得成功空谈没用。我们必须要从做好每一件小事开始,去逐步实现我们的目标。我们工作的每一天,都是由无数小事组成的,每一件小事的成功,都决定了我们最终能否走向成功。同时,必须要树立工作职责心,树立对工作负责就是对自己负责的观念。同时要对人忠诚、对上司忠诚、对团体忠诚、对国家忠诚。我们应当凡事认真负责,懂得用心思考问题,绝对不损人利己、不损害单位、团体和国家的利益,这是我们做事的大前提。还有,必须要积极主动地开展工作。学会认真及时地总结经验教训,满腔热忱、充满自信的投入工作,讲团结,顾大局,仅有这样,一个单位、一个部门、一个企业、一个公司才能加速发展,个人也能够不断提高。
    《把信送给加西亚》是经典之作,它表达了一种健康阳光、积极向上的人生观和人才价值观,成功铸就了一座不朽的精神雕像,永远存放在每一个渴望成功的人心中。读完《把信送给加西亚》这本书,相信许多人都会有此同感:做一个送信的人,说起来容易,做起来难,做一名罗文那样的送信人就更难!难就难在罗文历尽千难万险,甘愿冒生命危险去完成一项任务,不计荣誉、奖赏和回报。在他的身上充满了忠诚勇敢、认真负责、足智多谋和坚持不懈的敬业精神,这正是我们应当学习的地方。
    作为一名普通职员,敬业、忠诚、坚持不懈都是至关重要的。所谓敬业,是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现,也是我们做好一切工作的基础。仅有敬业,方能精业,仅有高度热爱自己的事业,方能对事业高度地认真负责。要提高行政工作效率,应从哪方面入手我认为:首先要明确目标。如何做到职责清楚、任务明晰,过程规范大多数时候,每个人的职职责务都是粗线条的,需要结合实际细化和落实。干好工作的前提是明确目标任务,这就涉及到目标任务的制定、考评等一系列问题。如何做到科学、合理、公正、透明异常要做到:一是超前谋划。对所承担的职职责务提前思考,提前谋划。二是突出重点。深入分析各项具体资料对于全局工作的影响,明确主次,分清轻重缓急。三是区别对待。按照急事急办、特事特办的原则,合理分配,妥善安排,确保各项任务的按时、有序、顺利完成。
    其次要主动工作。看看《把信送给加西亚》一书中所塑造的传奇式的主动工作的代表人物罗文。他不提条件,不讲价钱,没有抱怨,以其绝对忠诚和创造奇迹的主动性,怀着崇高的职责感、绝对的勇气和不屈不挠的精神,不惜付出一切努力,完成了一件“不可能的任务”——把信送给加西亚。这实际上是真情演绎了一位充满积极心、职责心和使命感,具有始终如一、锲而不舍的优良品质,即使自己付出很大代价,也要圆满完成上司交办任务的普通工作人员形象。
    作为一名普通职员,个人行为往往代表着企业形象,言行举止与本企业息息相关,一荣俱荣,一损俱损。我们要始终牢记自己担当的重任,认真遵循工作人员行为规范,抛开所有的借口和理由,以最大的主动性、职责感,全身心地投入工作,切实履行好工作职责,高质量完成好工作任务,最大限度提高工作效率,为经济社会的不断发展作出应有的贡献。
    态度决定一切。今后的人生,我还坚持这样的信念。还有,读过《把信送给加西亚》后的最大收获,就是我所赞赏和钦佩的“阳光心态”、“追求完美”、“坚持不懈”,今后要努力到达、努力提升,心中要时刻记住:“忠诚敬业,爱岗敬业就已成功了一半”、“珍惜时间,把握住了今日就把握了一切”、“细节决定成败,工作无小事,要做到尽善尽美”……做到了,到达了,就意味着自己不平凡的开始!
    把信送给加西亚读后感 篇13
    当我读完《把信送给加西亚》这本书,还在久久回味,这本书对于人们的意义太大了,这才明白为什么领导推荐大家来读这本书。
    把信送给加西亚发生于19世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,从此古巴人民过着悲惨生活。1898年4月,美国正式向西班牙宣战,意识到想赢这次战争,必须和古巴起义军合作,可是问题产生了,怎样通知古巴起义军首领加西亚呢?过去没有电话,手机,送信必须经过人送去。这个任务很艰巨,关系到数万人的生命,怎样办?谁能担当起这个任务呢?罗文由此产生了,罗文就是这个艰巨任务的执行者,必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。
    加西亚在哪里呢?没有人确切地明白他在哪里,如果明白加西亚在哪里,任务就不会那么艰巨。而罗文接过美国总统的一封信,并没有问:“谁是加西亚”,“他在哪里?”,“我怎样才能找到他”,“为什么让我去”等问题,而是直接执行任务,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。
    这样的人才国家需要,公司需要,郑州民生耳鼻喉医院更加需要这样忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的人。如果有些人不思积极,安于现状,懒散,消极,抱怨,没有职责心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们医院的提高和发展。
    作为一名网络人员,就肩负着网络来诊量的大任,如何使每一天来诊量增加是我们网络人员的首要任务。网络人员应当做到:对IT事业的热爱,对工作岗位的职守,对待自己的信心和医院的衷心。
    一、对IT事业的热爱是网络人员继续发展走向成功的钥匙,对IT都没有了活力,作为一名网络人员是没有意义的,就不会勇往直前的向目标迈步,就不会成为罗文……“一种职业的职责感和对事业高度的热爱一旦养成,会让你成为一个信赖的人,能够被委以重任的'人。”
    二、对工作岗位的职守,“在其位,谋其职”这是每个工作人员都应当做到并且必须做到,自己岗位的职责就像送信的任务,必须完成,如果自己该做的任务都完不成如何担当重任。所以,网络人员应忠于职守,不辱使命,认真完成领导交给的任务,领导交代下来,为我们指明了方向,我们就必须立即执行,做新一代的罗文。
    三、对自己要有信心。信心加良好的心态是取得成功的关键。心中始终要有“我能行,我能成功,我必须成功”的信念,那么你必须会成功。信念每时每刻在脑海中呈现,信心就会倍增,加上目标明确,就会创造一个成功的奇迹。当遇到挫折时,要默念,成功是有失败的积累,重振信心,直至成功。
    四、对医院的衷心。作为医院的一员,始终要忠诚于医院。不得向同行业泄露医院机密资料,要精心策划营销方案,为医院带来更多利益。只要在医院一天,就跑开任何借口任何理由,投入自己的忠诚和职责。当你把身心彻底融入医院,尽职尽责,处处为医院着想,你就是对医院有用的员工,老板就会把重任交给你,就像美国总统把信交给罗文一样,仅有你才能完成重任。
    我们都做罗文,完成领导交给的任务,承担医院重任,我们的医院才会越来越辉煌,走上成功大道。
    把信送给加西亚读后感 篇14
    最近,读了阿尔伯特〃哈伯德的《把信送给加西亚》,令我深有感触。《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人明白他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,把那封信交给了加西亚。罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。
    我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种精神:对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,并且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的。正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的……应对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的.建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响,这不能不说是一个时代的悲哀。
    书中还提到了一种观点:“每一天多做一点”。此刻很多人工作时往往是抱着应付的态度,把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的午时放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅仅为自己增加了现金收入,并且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却能够让自己赢得更多的机会,何乐而不为
    读一本好书,精神得到了一次升华,原则做事,本色做人。细细品来,对今后的工作有着很大的借鉴意义。
    把信送给加西亚读后感 篇15
    看完《把信送给加西亚》这本书给我的感触很深。书中讲述的是一个陆军中尉安德鲁。萨默斯。罗文在艰辛的条件下出色的完成了任务,就是他的勇气,坚持,信念职责心促使他成功。
    也许送信时一件很容易的事,可是你想想如果是在敌方的势力范围内呢?将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊!这不仅仅是需要勇气,还要一份职责心和智慧。
    如今很多企业都在寻找着像加西亚一样的人,首先我们要认识到罗文身上的优点,有便于我们去更好地学习。
    敬业精神,敬业是一种人生态度,是一种道德的`光辉所在,是珍视生命,诊视未来,是全心全意的投入,是脚踏实地,是一种对自己自内而外形态的关注与升华。敬业首先要爱业,树立强烈的事业心和职责感。我们经常说“要干一行,爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎样能全力以赴呢?今日你不爱这个行业,那么明天这个行业也不会爱你,也就是失业。每一份工作都来之不易,我们要认真对待。因为干一项事业,没有强烈的事业心和职责感,就难入佳境,难出成绩。并且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意积极的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为本事和成绩。
    忠诚,服从命令是军人的天职。服从是执行的前提,也是执行的保证。雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华不能为人所用,也不能为自己创造价值。服从你的人,哪怕才华欠缺些,但会在雇主的潜心帮忙下学习起来,在做事的过程中锻炼出来,最终成为真正有价值的人。
    勤奋,在工作上要勤奋。工作中,即使再细小的事情,我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自己。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
    我想,仅有付出才有回报,仅有主动才有创新,一个人仅有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自己,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。
    把信送给加西亚读后感 篇16
    读了这本书使我受益匪浅,这本书是一本关于成功的励志佳作,这本书倡导的是一种对待事情积极主动的态度,它激励着我们:不要被困难吓倒,要满怀信心的坚持完成所托付的任务,揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,应对困难,取决于每个人对工作的态度。
    《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,而那个年代又离我们此刻的和平年代那么遥远,可是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求,那就是都需要大批的'能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更完美的美丽新世界。仅有付出才有回报,仅有主动才有创新,一个人仅有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自己,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。
    把信送给加西亚读后感 篇17
    罗文,一名普通的美国陆军年轻中尉,肯定他执行过很多任务,可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情景下,冒着生命危险,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能,而是自身的优秀道德品质。
    我们90后被安上安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有职责心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗的样貌来看世界,这些心态都会制约着我们的提高,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,积极的'精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。更应当主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自己的本事不足,只要去做,我的自信心机会回来,职责心也会回来。消极懒散也就会消失。
    读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在理解任务后,他还有多种的选择,他能够立即行动,不追求质量,在最短的时间里完成它:或者先放一放,先完成自己的事情在去做它,可是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就必须要改变自己。
    每一天主动多做“一点点”,水考的最终阶段,我实在坚持不住了,厌烦了千篇一律的学习资料,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些小小的事情,一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,此刻我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每一天多做一点点即使我们暂时没有收益,可是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的利息的!
    每一天多做一点点,不知不觉受益一生。
    把信送给加西亚读后感 篇18
    起初看到书名时候会有很多疑问,比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
    读这本书前半篇幅的时候,想起的是以前看过一个电影,叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样,抗日时期儿童团的一名小战士,历经波折,最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
    继续往下读的时候,发现书中包含资料的价值远超出了我的预期,便情不自经的放慢了阅读的速度,慢慢发现公司推荐这本书是有必须道理的。
    “把信送给加西亚”这句话在员工的.角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。
    书中有句话“所谓英雄,就是成功的把信送给加西亚的人。”,能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话,“理解任务—全力以赴—完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。
    书中很多观点也很有认同感,比如“成功是一种努力的积累,那些一夜成名的人,其实,在他们获得成功之前,已经默默地奋斗了很长时间。”,“每个人都不要以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,你对自己要求的标准会越来越高。”等等。
    很多正能量的话,读过之后,有感触,也有羞愧。感触是因为有认同感,羞愧是因为自己做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自己,一步一步向前、向前。最终期望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。
    把信送给加西亚读后感 篇19
    《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。
    该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织团体学习过一次,通观全文,很杂。但究其精神实质,无外乎三点:一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论,此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。”
    二oo九年的某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实<把信送给加西亚>中明确立论:成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不一样性质的企业,在选拔和任用人才的时候,研究多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚的人大有人在,然而在人为的设置的考核障碍前,这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子,一方面又被世俗的困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?
    《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面,可是我们在拜读此书时应清醒的`注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受,这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。善于发把信送给加西亚培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家,我们的社会才会真正意义上的到达和谐和发展。
    把信送给加西亚读后感 篇20
    《把信送给加西亚》真是一本好书!它讲述了一则传奇故事,道出了一番人生箴言,共鸣了我的忧虑之情,打开了一扇透亮天窗!
    1898年,美国军队必须与古巴起义军协同作战,一个年轻中尉罗文被委以重任将一封至关重要的信送给加西亚将军。罗文在送信的行程中历尽艰险,一路勇敢无畏,坚守内心的信念,敬忠职守,最终完成了任务,在这次使命中体现出了价值,扭转了战局。
    罗文被堪称为美西战争中的英雄。这本书的故事情节简洁明了、振奋人心,从中折射出象征忠于职守,服从命令,积极主动,无私奉献的人生真理。以小见大,在我们的日常生活中,更加需要这种精神的激励。
    首先在工作中我们需要服从。服从并不是让你卑躬屈膝顺从这个人或者那个人,而是让你知道怎样接收命令,怎样执行命令,用整颗心来完成你的工作,不是认为工作乏味,阴奉阳违,用松懈马虎的态度完成工作,以低效劣质的结果来交出答卷。我们只有通过练习而成长,一次次的服从是成功路上的点金石,为你积累经验,磨砺性情。
    我们需要热情。当一些年轻人走出校园,踏入社会,一开始总是踌躇满志,对自己的未来充满希望与热情,可是在日复一日的机械工作中消磨棱角,失去热情。不要去埋怨你的工作如何乏味枯燥,你缺乏的是一种自我的提升和创新,如果一个人只会固步自封,看到的只有一个角落,那么不论什么工作,你只能止步于此。如果我们时刻保持热情,善于从不同的角度挖掘机遇,那么你的热情将会成为最厉害的武器,你看到的`不仅是一个角落,还有一片更广阔的天空。
    我们需要勤奋。“业精于勤荒于嬉”从古至今,勤奋刻苦是人人欣赏的一种精神。“囊萤映雪”、“凿壁偷光”这些传承下来的优秀品质与罗文上尉所体现的品质是一样的,好的品质超越国家和时代而存在。在现代社会,我们更需要这种精神,不被舒适安逸的生活麻痹,不思进取,得过且过,用懒散的态度学习生活。
    我们需要信念。罗文正是因为有了一定会将信送达的信念,才能一路英勇无畏,用智慧和汗水守护信念,最终完成了任务。“希望高悬于我们不断成长的道路上”,只要有坚定的信念,不论前方的路多么崎岖遥远,只要抬头你就能看到希望,保持信念,一路向前,你会有意向不到的收获,任何困难都不能将你打倒。
    《把信送给加西亚》,一千个读者就有一千个哈姆雷特,我读出了热情、勤奋、信念、忠于职守等等美好的品质,其他人也一定读出了自己心目中的那封“信”,罗文上尉的故事带给我的不仅仅是一个传奇,更是一种精神的洗礼,让我在今后的学习生活中不断的鞭策,提升自我,达成目标!
    三、在工作上要勤奋。
    国外有位名叫杰克?韦尔奇的CEO这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
    我们要以病人为中心,抓好核心制度地落实,把好护理工作的各个环节,从言语上、态度上、服务上、技术上精心做好每个细节,把护理工作做精做透,真正做到“服务好、质量好、医德好,群众满意”。
    四、要有迎难而上的气魄。
    对待事情要有积极主动的态度,正如书中所说的“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升,林肯曾说“人所能负的责任我能负,人所不能负的责任我亦能负,这样才能磨练自己。”“胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上布满荆棘,只有付出很多努力,经历意想不到的磨练,坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此,我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神,不为任何干扰所动,不为任何困难所吓倒,勇于承担自己的这份职责,解决困难,面对困难。
    五、坚定不移的执行。
    执行力,也就是“抓落实”的能力。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的工作计划,都只是一句空话。服从是执行的前提,也是执行力的保证。即使再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华便不能为人所用,也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人,潜下心来学习,在做事中锻炼出来,最终将成为真正有价值的人。
    作为一名护士必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,要以服从领导的决策和各项制度规定为己任,做好自己的本职工作为追求,全身心地投入,把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和任何困难,都做到“没有任何借口”,坚决执行任务,圆满完成各项护理工作。
    六、要保持自信和良好的心态。
    正如这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己,选择卓越,要比别人更执著,更敢于冒险,更敢于梦想,有更高的期望,我相信只有想了的人才会去做,做了才有成功的希望。
    《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神,象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!
    让我们从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长!
    改变,从内心开始!
    把信送给加西亚读后感 篇21
    一直以来,不论是在学术界,还是在企业界,学习这本书的热度始终不减。这本书我大概在16年前就读过,那时候全国开办的各类企业培训中,大都会引用这个故事,围绕这个故事各类文章也竞相作出自己的解读,随之兴起了一股学习的热潮,各大企业竞相购买这本小册子发给员工,希望企业的管理者和普通员工能从安德鲁·罗文的故事中得到启发,改进工作意识,提高执行力。
    一本小册子,既不是说明书,也不是操作手册,仅仅讲了一个故事,一个军人如何完成任务的故事。虽然用了大量的笔墨描述路途如何艰险,但点睛之笔主要用于刻画主人公的心路历程,反映他在接受任务、面对困难时难能可贵的“意识”。是的,就是“意识”!因为除了“意识”,我再找不出更合适的词语了。这种“意识”是接受任务不讲条件的意识,是完成任务全力以赴的意识。
    接受任务不讲条件
    “他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把情报如期安全地送达,这事关美利坚合众国的利益。”“没有人知道加西亚将军在哪里,你自己得想办法去寻找他们,以后所有的事全靠你自己了。”这是故事开头麦金农总统急促的命令,瓦格纳上校简要的.说明。
    关于这次任务,还有其它的信息吗?没有,真的没有了。因为总统先生说了,加西亚将军可能在某个地方等你。记住,总统说的是“可能”。而瓦格纳上校的意思是“你自己看着办吧”。很多人看到这里可能会夺口而出:开玩笑吧,这也可以,亏你们想得出。但罗文没有多想,他只有一个意识:任务迫在眉睫,顾不了这么多,如何才能将信送给加西亚。他没有将剧情反转,反问总统:总统先生,这可不好办啦!你真不知道加西亚将军在哪?还有可供参考的信息吗?这一路上安全怎么保障?意外伤害险可得提前给我买啰……都不知道是吧!那事先说好啰,完不成任务可不能怪我。
    即使面临这样的境况,接到命令后,罗文没有讲条件,而是立即思考如何才能完成任务,出乎常人的预料,是最打动读者的地方,也从根本上决定了故事发展的方向——一定要将信及时送给加西亚。否则,故事就会如上所说发生反转,罗文先是对未知的路途深感恐惧,进而对自己的能力产生怀疑,遇到困难灰心沮丧,半路编个理由“打道回府”,这完全有可能。如果这样,这个小册子的题目就不再是《把信送给加西亚》,而会变成《快递无法送达的三个理由》。
    所以,接受任务不讲条件,不是莽夫之勇,也不是逞一时口舌之快,而是一种难能可贵的意识。相信你的上级,或你上级的上级,在下达任务时不会没有根据,不会信口开河。有了这个意识,你就会在接到任务时立即进入工作状态,投入百分百的热情,开足脑筋考虑如何完成任务,调动一切可用资源,做到全力以赴,即使在遇到困难时也不忘承诺、继续前进。
    完成任务全力以赴
    这是讲一个美国军人的故事,也让我想起了一个有意思的对比。相对于中国人,美国人、日本人不到万不得已,不会去麻烦他们的上司,但出发点不一样。美国人特立独行,喜欢按照自己的方式工作,不愿意麻烦他的上司,认为这样会妨碍到自己的思路。日本人把麻烦他们的上司看做一件丢脸的事情,是推卸责任、没有能力的表现,真到了不得不麻烦的时候,也会很恭谨的说:实在不好意思,这个事情我想破了脑袋都没有想出解决方案,所以才来麻烦您。当然,这只是一个比喻,没有太多根据,但也反映一个道理,完成任务要全力以赴。
    全力以赴要以目标明确为前提。“但我必须成功,必须找到加西亚将军,亲手把信交给他。”“余下的路程将更加艰难,但是我却没有时间考虑这些,我必须立即上路!”为了让可怜的马走下山谷,我们残酷地抽打它们。但我们也没有别的办法,信必须及时送给加西亚”。这是罗文在困难面前的自我激励,反复告诫着自己,他目标明确,心无旁骛,不达目的,誓不罢休。正如罗文自己讲到的:“一想到自己所肩负的使命,便无暇顾及眼前这些美丽的景色。”“真想戏弄敌人一下,但任务第一,游戏第二!”“山路弯弯,如果不熟悉道路,定然会陷入绝望的境地。”目标不明确,就会失之毫厘差之千里。目标一旦明确,就要明确路线和措施,明确和做好每一个细节,否则就会功亏于溃。
    全力以赴需要发扬钉钉子的精神。要想战胜困难,补足短板,提升绩效,就要拿出钉钉子的精神。好比我们的工作,对于分行既定的工作安排,要抓实、抓实、再抓实,要以踏石留印、抓铁有痕的劲头,切实干出成效来,拿实实在在的业绩“说话”,做到言必信、行必果。
    全力以赴需要坚持。行百里者半九十。成功往往在于再坚持一下的努力之中。这也是后来罗文自己描述的:“夜幕降临,我们5个人疲惫极了,几乎支撑不住了,但是我们丝毫不能懈怠。”看似不可能完成的任务,不坚持就注定完不成,坚持了还有可能,一旦完成就成为了注定。这是勇气与概率的权衡。如何权衡?是否继续前行?需要勇气,需要顽强的意志。这就是面对困难、面对挫败需要的勇气和坚强。所以罗文后来才会感慨:“但是艺高人胆大,勇敢成了我们的救星”。
    全力以赴不是闭门造车,不是孤胆英雄,需要整合资源,达成最佳成效。微信上转发着这样一个哲理故事,一个父亲鼓励孩子搬动路边一颗大石头,小孩使出浑身力气都不能挪动,只好跟父亲说尽力了,但石头太重,父亲反问道:你尽力了吗?我就在身边,你为什么不寻求我的帮助?管理需要整合资源,组合的创新也是一种创新。为完成一项工作,从信息、人员、物力、财务、产品等等,都需要结合实际一一进行整合,充分利用内部或外部资源,寻求最佳资源组合,才能达成最佳效果。罗文一路上得到了很多人的帮助,也在不断获得他认为的最准确的信息。同时,还能虚心听取别人的意见,正如他讲到的:“急于与加西亚将军取得联系,于是建议夜行,但我的建议没有被采纳。”
    把信送给加西亚读后感 篇22
    正值骄阳似火的夏季,有幸从室友处读到经典读本《把信送给加西亚》,感觉给自己上了一堂生动的培训课,这本精神读本虽没有文学著作的那股文人骚客的味道,却深入浅出地剖解了我们当今企业员工职业精神及共同使命感的问题,书中描述是:19世纪末,古巴人民反抗西班牙的殖民统治,美国支援古巴的独立运动,计划向西班牙宣战,时任美国总统的威廉。麦金莱急需派人跟古巴反抗军领袖加西亚将军取得联系,争取双方协同作战。美军中尉罗文领命去给加西亚将军送信,最后,他成功的把信送到加西亚将军手中,半年后的今天,在科技高速发展的今天,都离不开这本书所倡导的一种精神——即忠诚、责任、执行!"送信"也就变成了一种象征:即敬业忠诚、认真负责、执行创新!也就是我们企业所倡导的精神:忠诚、执行、创新!
    为何《把信送给加西亚》有着经久不衰的传播导向意义?让我们回到一百多年前的那个年代,就不难发现书中的灵魂所在,罗文从麦金莱总统那里领命后立刻就出发了,他没有问"加西亚将军在哪儿"、"我该怎样找他"等等问题,而是没有任何借口的设法自己解决问题,这得有多大的决心和信心,只明白自己使命的分量,而不去考虑在执行该任务的途中将会有多少的艰难险阻,这正是我们当今企业所需要的'"罗文"和所或缺的"罗文"!近年来,我们企业注入了不少像我一样的新生力量,八零后、九零后的员工占了几乎三分之二,在上级领导向下安排工作时,年轻人中不乏就会问"领导,我忙,能不能叫其他人来弄","站长,这得从哪里下手啊","班长,还是找个会弄的人上吧,我不会做"等等,很多借口,而不知道自己勤动手,勤动脑,去观察,去请教。有句话说得好:"当你不想做一件事时,你会找一个借口,当你想做一件事时,你会找一个办法。"所以要想我们的企业进一步发展壮大,就需要不断地出现"罗文",让其成为企业的楷模,为企业其他员工树立更好的榜样。
    其次,罗文之所以成功的完成任务,这完全取决于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,他把责任放在首位,克服千难万险把信送到了加西亚将军的手中,如果说军人的责任感是胜利的保障,那么员工的责任感便是企业生存发展的源泉。我们的企业需要的就是这种负责任的"罗文"态度,我们的员工要都能像"罗文"一样心中装着责任,问题来了不拖拉,不相互推诿,而是奋力完成自己分内工作,用责任感促使能力提升、以良好的心态增强责任意识,为企业创造效益、在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,有些工作看起来枯燥乏味,但只要投入其中,便能体会到它正真的价值,不要轻视自己所做的每一件小事,就算是最平凡的小事也要全力以赴,就像有人经常说的一句话:简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家,做好小事才有利于成就你对大事的把握。
    同时,罗文无条件执行命令的行为值得我们这些年轻人去深思和学习。如果我们企业的员工也都能如罗文般,不偷懒、要去做、去执行,在执行中发挥创造力,那我们的企业将会更加长足的发展。如果说智慧像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚,忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把"忠诚"看做是一种责任、一种操守、一种自身品质,作为企业的一员就应当对自己工作的企业忠诚,有些员工轻视自己的工作,抱怨工作环境差,事实证明:只要不看轻自己的工作,在职责范围内认真负责地工作,每个人都会在平凡的岗位上展现出属于自己的精彩,这么多年来我们电力企业不断地发展壮大,这都离不开我们电力人的忠诚、勤劳、奋进,为了集团的长足发展,这就更加要求我们每一个电力人都要像罗文般奉献出自己的责任意识,让自己成为新时代的"罗文",让企业因有我们这些新一代青年的努力而骄傲,让我们成为企业的主力军,为企业更加辉煌的明天贡献出自己的微薄之力!
    
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更新时间:2025/1/2 23:49:22