| 标题 | 人事主管岗位职责 |
| 范文 | 人事主管岗位职责 在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 人事主管岗位职责1 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的'关系，组织员工的活动； 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责2 1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险； 3、做好员工关系交流、管理等一系列工作； 4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的'实施； 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训； 7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。 人事主管岗位职责3 1、负责公司的行政、人事工作； 2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 5、负责公司企业文化建设的.开展和推进，促进企业优秀文化的形成； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事主管岗位职责4 1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责员工的入职、离职手续的办理； 3、考核员工的绩效，并提出改进的`建议； 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放； 7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况； 8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作； 9、撰写酒店管理公司相关制度； 10、良好的写作能力； 11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验； 12、完成领导交办的其它事情。 人事主管岗位职责5 1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。 2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。 3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。 4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的`制度。 5、负责员工纪律管理、奖惩管理。 6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。 7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。 8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。 9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。 10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。 人事主管岗位职责6 1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况； 2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度； 3、统筹招聘工作，甄选合适的人员； 4、负责绩效及工资核算； 5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。 6、完成上级交办的'其他相关工作。 人事主管岗位职责7 1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行； 2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程； 3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平； 4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项； 5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的.手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系； 6、负责员工日常考勤管理； 7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。 人事主管岗位职责8 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设）。 3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。 4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化。 7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 |
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