| 标题 | 总裁岗位职责 |
| 范文 | 总裁岗位职责 在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的总裁岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 总裁岗位职责1 行政总裁职责: 全面负责集团大湾区域运营管理及日常工作,立足港澳辐射大灣區,並根据集团整体发展规划和战略布局制定及实施公司的中长期发展策略,经营目标及市场开拓计划。 定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。 作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。 要求: 15年以上信托公司、银行、证券公司、基金公司相关工作经验,10年以上保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上高级管理职位经验。深度了解资本市场及投资行业发展规律,熟悉风险投资、产业投资、基金管理等运作模式,熟悉相关法律、法规及政策。有丰富的企业管理经验,社会资源或项目资源,善于开发及整合资源,熟悉境内外资本市场,对资本市场有深刻了解并有成功运作经验。有国际知名投资银行、私募股权投资机构(PE)或大型私募基金工作经验者优先。 具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。实际薪资面议职责: 全面负责集团大湾区域运营管理及日常工作,立足港澳辐射大灣區,並根据集团整体发展规划和战略布局制定及实施公司的.中长期发展策略,经营目标及市场开拓计划。 定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。 作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。 要求: 15年以上信托公司、银行、证券公司、基金公司相关工作经验,10年以上保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上高级管理职位经验。深度了解资本市场及投资行业发展规律,熟悉风险投资、产业投资、基金管理等运作模式,熟悉相关法律、法规及政策。有丰富的企业管理经验,社会资源或项目资源,善于开发及整合资源,熟悉境内外资本市场,对资本市场有深刻了解并有成功运作经验。有国际知名投资银行、私募股权投资机构(PE)或大型私募基金工作经验者优先。 具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。 总裁岗位职责2 1、撰写邮件、公文、报告等各种文件;总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作; 2、协助组织(通知)落实召开各类公司(级)会议，提前做好会议活动前准备工作，会议内容的记录及会议纪要的整理工作; 3、协助总裁办处理对口关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接; 4、协助总裁办处理行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露; 5、处理涉及总裁办的电话、邮件、传真等各种渠道的`信息，做到合理过滤和正确传达; 6、协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等; 7、负责相关拜访人员的接待; 8、负责总裁办公室环境以及其他日常事务性工作。 总裁岗位职责3 职责一，处理董事长总经办日常工作事务 1、起草、打印、登记和存档董事长签发文件 2、为董事长接见访客做好预约工作 3、收发传真，并及时交给董事长处理 4、公司文件批签的传送、督办、处理 5、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录 6、掌握董事长的日程安排，负责董事长及重要客人房间、车票、机票的预定工作 7、负责高层会议筹备和记录 8、完成董事长交办的其他工作 职责二，正式文件的处理 1、起草公司董事会的会议材料 2、作好公司重要会议的记录及会议纪要的`整理 3、起草公司年度工作总结及董事长讲话稿 4、进行物品及文档的管理 技能——有一定的文字功底，较好的写作能力，具备较好的语言表达能力，具备一定的英语应用能力，具有较强组织协调能力;反应敏捷、具有良好的理解能力与判断能力，对上级指示能准确的理解和判断，并能积极达成目标的实现;熟悉公司各方面经营情况，能独立处理对外来访接待，并能进行有效的沟通和交流，以有效地维护公司形象。 总裁岗位职责4 从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，以下是总裁秘书年终个人总结。 所要协调工作的对象都是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作。 受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理负责。 及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。 组织安排公司各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实，并对各部门情况及时跟进反馈。 及时组织完成总经理、公司所需文件的起草，有关材料的.拟制。 受总经理委托，协调公司领导之间、系统各职能部门之间，分公司之间的工作。 圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。 处理各类来电及信访工作，解除总经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。 为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息，分类整理;经常深入调查研究，了解和全面掌握实际情况，在实际工作中注意，利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求公司相关部门的意见;为领导相关工作参好谋、献好策。 承办工作是秘书的主要工作之一，有来自上级领导、上级部门的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。 出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。 总裁岗位职责5 1、负责集团中、长期投融资规划的制订,完善公司的投融资管理体系,建立健全融资的管理制度、流程、工作规范,并组织实施; 2、主导集团整体投融资项目的筹划及储备公司投融资项目; 3、主导寻找、筛选投融资项目,对融资项目实施评估、测算和分析,确定融资项目的成本、收益和风险,为融资决策提供依据;对融资项目筹措资金,制订公司年度融资计划、融资方案及相关材料的编写; 4、负责投融资方案的.实施管理,配合金融机构做好融资前的各项准备; 5、开拓与维护国内外金融机构的合作关系 1、大学本科以上学历,金融类、财务类、经济类相关专业; 2、投融资业务娴熟,有过100亿以上的资金操盘经验和成功案例,八年以上大型投资金融机构同职工作经验; 3、职业操守好,具有较强的领导力、执行力、创新能力、资源整合能力、风险管控能力及商务沟通谈判能力; 4、熟悉地产、能源、酒店及粮贸行业。 1、负责集团中、长期投融资规划的制订,完善公司的投融资管理体系,建立健全融资的管理制度、流程、工作规范,并组织实施; 2、主导集团整体投融资项目的筹划及储备公司投融资项目; 3、主导寻找、筛选投融资项目,对融资项目实施评估、测算和分析,确定融资项目的成本、收益和风险,为融资决策提供依据;对融资项目筹措资金,制订公司年度融资计划、融资方案及相关材料的编写; 4、负责投融资方案的实施管理,配合金融机构做好融资前的各项准备; 5、开拓与维护国内外金融机构的合作关系 总裁岗位职责6 1、本科及以上学历，财务相关专业； 2、10年以上财务管理从业经验，5年以上同岗位工作经验，具有中级会计师或以上职称，具有高级会计师、注册会计师职称优先； 3、有实操公司上市经验优先考虑，熟悉公司上市流程，公司财务分析、财务管理、预算管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握融资流程和专项业务知识； 4、精通税务、成本控制、丰富的融资操作经验； 5、有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；有职业素养、责任感，工作稳健果断、条理性强。1、本科及以上学历，财务相关专业； 2、10年以上财务管理从业经验，5年以上同岗位工作经验，具有中级会计师或以上职称，具有高级会计师、注册会计师职称优先； 3、有实操公司上市经验优先考虑，熟悉公司上市流程，公司财务分析、财务管理、预算管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握融资流程和专项业务知识； 4、精通税务、成本控制、丰富的融资操作经验； 5、有较强的'组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；有职业素养、责任感，工作稳健果断、条理性强。 总裁岗位职责7 1、文件总裁办公室重要文件的起草; 2、重要会议会组织、会议记录及会议纪要的整理; 3、总裁签发文件的起草、打印、登记、整理和存档; 4、协助总裁做好公司重要来宾、客户的接待工作; 5、依据董事长的.日程安排,为其做好接待访客、处理各部门事务、参加会议的预约工作; 6、收发、筛选邮递信件,及时将重要紧急邮件告知董事长并按董事长要求逐一回复邮件; 7、完成董事长交办的其他工作。 总裁岗位职责8 岗位职责 1.人员优化配置; 2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况; 5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议; 6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动; 7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化; 9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10.依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1.通晓企业管理知识、法律等方面的.知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验, 行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先; 2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项; 4.熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具; 5.有很强的抗压能力。 总裁岗位职责9 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。 2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。 3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。 4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。 5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。 6、提交公司发展现状报告和发展计划报告。 7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。 8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。 9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。 10、总裁交办的其他事务。 总裁助理工作职责：协助总裁处理综合性专题工作及突发事件。 工作内容： 1、参与公司重大经营决策。 2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。 3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。 4、总裁委托进行的专题调查工作。 5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。 6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。 7、完成总裁委托的其他工作。 任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。 技能技巧： 1、有较强的沟通能力。 2、有较强的文字组织能力。 3、有较强的综合协调和公关能力。 4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。 5、熟练使用办公软件。 工作态度： 1、工作严谨、踏实，认真 2、形象气质佳 3、有较强的工作责任心和事业心。 扩展： 如何做好董事长助理 首先还是想对董事长助理这个职位做一下简单的描述，这样也有助于我理顺下面的写作思路和整体框架的搭建。董事长助理在公司的重要程度是毋庸置疑的，助理辅助董事长进行公司的.管理或直接参与部门或团队的管理，这便需要该岗位的人要拥有一定的管理水平和快速学习、迅速适应的能力。因为要全方位的为董事长做好服务性工作，所以该岗位的工作内容弹性较大，事情琐碎而繁杂，所以该岗位除了具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养外，还应具备以下几点工作意识才能算是拥有良好的董事长助理的职业素养。 1、 服务意识 我想把这一点摆在第一位来说，因为我觉得较强的服务意识是做好董事长助理最重要最根本的职业素养。 从小的方面来说，就是服务好董事长的日常生活，因为助理跟董事长在一起的时间相对较多，在工作中也是接触董事长的生活相对较多的人，然后我认为服务好董事长日常生活保重董事长有一个健康良好的身体状态便是从另一个角度对董事长工作的支持，也绝不是一件可以忽略的小事情。如，保证董事长办公环境的整洁、卫生，提醒董事长按时就餐，随同出差时提醒作息时间和工作安排，董事长生病的时候提醒按时吃药等等。 从大的方面来说，董事长角色的主要行为特征就是辅助管理，为董事长的管理工作提供综合性服务，如收集相关的资料并进行分析为董事长决策做服务，以及收集公司内部重要员工或部门团队的业绩指标等相关数据，供董事长参考了解公司内部运营状况。从这一工作内容来讲，董事长助理除了要有很强的服务意识外还需具备高度的责任感。因为董事长助理任何一个不负责任的工作态度都有可能给董事长造成负面影响，给公司的声誉和形象带来影响。 2、管理意识 之前也多次提到过辅助管理，这便要求董事长助理要具备现代管理的一些基本概念和能力。我认为主要还是应该有三点很重要得管理意识： 第一、忧患意识，只有时刻具备忧患意识才能承受强大的工作压力，才能不断的挑战自我才能更好的完成工作。 第二、协作意识，具备协作的工作意识，这样做起工作来才能更好的与同事与部门之间进行协调和沟通。 第三、快节奏的工作意识，然后前面也提到过董事长助理的工作内容相对繁杂，只有具备快节奏的工作意识，才能把繁杂的工作做到最短时间里完成并保证取得最好的效果。 3、进谏、规劝意识 其实对做老总助理来说，这是件令人为难的问题。所谓人无完人，董事长当然肯定也会有犯错误的时候，而当我们遇到这种情况的时候应该怎么办呢？据理力争可能会得罪领导，不声不响却又违背了自己的职业原则。 我只表明我在遇到这些事情时的做法，当然无法来评断是对或错。我认为作为一个公司的董事长，在任何时候，董事长的权威都是不可侵犯的，直白点说就是保住董事长的权威保住董事长的面子是尤为重要的，但同时，以主人翁的工作思想时刻把公司当做自己的公司来工作的话，任何时候都要坚持公司的利益为第一位。如：之前与老板出去应酬对方是我公司的长期合作方，所以整个饭局的气氛也显得较为宽松，那次我坐在老板旁边，在酒至中旬的时候对方其中一位领导提出可不可以将他的某一位亲戚在我们公司某个职位，因为关系的原因安排在自己公司确实是不太方便，当时老板就满口答应，并说好像公司市场部缺人，而据我所知，市场部的主管职位在前不久部门已经商讨过人选问题并且已有初步结果了。当时心理虽很着急但表面上依然保持平静，先是小声插了一句公司市场部好像前段时间在讨论这个问题，不知进度如何了，然后就接着举起酒杯佯装责怪对方说好了吃饭的时候不谈公事的，对方领导肯定心有芥蒂不过碍于合作关系也没多说什么，这件事情当时也就敷衍着过去了。回去的路上我就给领导道了歉并对这件事情做了简单说明，老板也表示谅解并对我的工作给予肯定，其实老板什么都懂，只不过有些时候考虑不是太全面。 总裁岗位职责10 1、负责事业部下辖各分公司业务的日常运作和全面管理; 2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标; 3、负责制定事业部业务发展策略和业务拓展计划，并逐步落实实施; 4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的'战斗力与凝聚力; 5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案; 6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。 总裁岗位职责11 岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的`实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格： 1、大专以上学历，优秀应届生亦可； 2、学习能力强，公司提供带薪培训； 3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神； 4、熟练使用办公软件。 职位待遇： 1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪； 2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适； 3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。 总裁岗位职责12 coo/销售副总裁岗位职责: 任职要求: 1、统招本科学历; 2、有一线销售背景; 3、有知名企业销售高级管理背景; 4、完成ceo交办的其它工作;岗位职责:负责全国业务开展; 制定相关业务战略; 任职要求:1、统招本科学历; 2、有一线销售背景; 3、有知名企业销售高级管理背景; 4、完成ceo交办的其它工作; 总裁岗位职责13 负责总裁办日常事务工作，包括文件的扫描、报销单据的登记、整理、汇总等工作; 负责总裁办印章的管理工作; 负责公司档案室的`管理工作，包括文件的接收、整理、立卷、录入等; 负责总裁办办公用品采购工作; 负责总裁办固定资产定期盘点工作; 负责总裁办月度资金计划上报等工作; 协助部门经理完成其他日常事务性工作。 总裁岗位职责14 成本管理体系建立、成本采购信息化系统建立、编制和修订集团成本采购管理制度流程、集团集采、集团成本标准、企业清单、集团成本优化工作、供应商库建立与管理、数据库建设、集团成本采购管理工作。成本管理体系建立、成本采购信息化系统建立、编制和修订集团成本采购管理制度流程、集团集采、集团成本标准、企业清单、集团成本优化工作、供应商库建立与管理、数据库建设、集团成本采购管理工作。 总裁岗位职责15 岗位职责： 1、负责制定团队私人财富管理业务发展策略和业务拓展计划。 2、组建并管理理财经理团队，制定完善的绩效激励机制并完成销售目标。 3、带领团队成员开发高净值客户，帮助客户制订资产配置方案。 4、日常团队业务管理，协助团队成员促成业务，开展业务培训。 岗位要求 1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历。 2、8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验；在私人银行部从事直销工作优先。 3、熟悉金融业务，具有较好的.金融基础理论、熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。 4、品行端正、具有优秀的组织计划及管理能力。 |
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