| 标题 | 行政总监岗位职责 |
| 范文 | 行政总监岗位职责（精选30篇） 在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的行政总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 行政总监岗位职责 1 职责描述: 1.负责董事会办公室的各项工作; 2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况; 3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况; 4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发; 5.综合管理公司各项行政事务; 6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略; 7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度; 8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 9.完成公司高层交办的`其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右; 2、 10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先; 3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设; 4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。 行政总监岗位职责 2 1、协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、起草及归档公司相关文件； 4、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 5、组织好公司会议、来客接待及相关外联工作； 6、主持部门内部的'建设工作； 7、协调行政内部人事等工作； 8、对控制成本的方法提出建议； 9、协助行政总监完成日常工作。 行政总监岗位职责 3 1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行； 3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用； 5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性； 6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力； 7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的'合规性； 8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理； 10、完成上级领导交办的各项工作任务； 行政总监岗位职责 4 岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。 3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。 5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。 6、完成上级领导安排的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。 2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。 3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。 4、有很强的.计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。 5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。 6、能独立组织开展招聘工作。 7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。 行政总监岗位职责 5 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 4、建设企业文化建设和推广； 5、负责公司固定资产的.管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 6、负责公司范围内物业、后勤管理。 行政总监岗位职责 6 1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施; 2、根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力资源的需求，进一步完善人力资源管理体系，打造极具业务价值的HR团队;。 3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的.制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。 4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。 行政总监岗位职责 7 职责描述： 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令； 3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作； 4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作 6、塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系； 8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行； 9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全； 10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作； 11、完成上级交办的其它事宜。 任职要求： 1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验；； 2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的`能力； 3、能全面组织管理公司的行政工作； 4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力；强有力的执行力； 5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验； 6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。 行政总监岗位职责 8 一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划； 二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理； 三、负责所辖各部门的'机构设置和管理制度的制订、(公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升； 四、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。 行政总监岗位职责 9 岗位职责 1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。 2)编制项目公司行政费用预算，并控制费用在预算内执行。 3)协助集团管理体系搭建，负责项目公司行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。 4)负责项目公司资产管理并建立资产台账，采购申请、编制、申报采购计划。 5)负责外联工作，安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。 6)负责各类会务的`后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。 7)搜集、整理项目公司内部信息，及时编写大事记。 任职资格 1)性别不限，30-45周岁，本科以上学历，文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。 2)具有5年以上工作经验，2年以上同类岗位工作经验，了解行政工作的业务流程。 3)熟练掌握办公软件，形象气质佳，耐心、细致，原则性强，表达沟通能力强。 行政总监岗位职责 10 1、制定行政年度总预算、调整和实施，保证年度经营计划有序开展； 2、贯彻落实行政总体战略、目标、计划、实施措施，保证企业正常运行； 3、制定企业发展规划，行政管理各项制度，贯彻情况进行监督，检查和指导； 4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程； 5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并进行监督执行； 6、及时有效调整并完善各项措施，为公司规避风险； 7、根据内外部环境变化及时进行处理涉外的法律事务工作； 8、全面主持公司日常行政工作； 9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理； 10、负责公司的办公设施的.采购、证照年检、各项会议、车辆管理； 11、指导、检查与监督各店安全、消防等后勤保障工作； 12、组织来访人员的接待工作和相关外联工作； 13、处理、起草行政方面的文件材料； 行政总监岗位职责 11 岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的.方针、政策、规章和标准，并监督执行； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 8、计划和审核人力资源管理和行政成本； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 工作权限: 1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权； 2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权； 3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权; 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验； 3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 5、企业文化的建立与实际操作经验； 6、有知名企业工作背景； 7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制； 8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验； 9、学习力的倡导； 10、培训和能力等级的配套； 11、有高级管理人员的招聘经验； 12、精通绩效管理； 13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度； 14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 行政总监岗位职责 12 1）按照US GAAP，负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程，并协调、解决过程中产生的问题，确保数据及时性、准确性、完整性； 2）负责撰写月度、季度及年度财务报告，确保客观、准确的反映公司的'经营状况，客观全面的反应公司各项财务指标； 3）财务报表数据的各项分析工作，为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑； 4）配合审计师完成审计工作，给外部审计师提供披露必要的资料； 5）负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化，定期给予财务部相关培训与； 6）协助上级完成其他临时性工作。 行政总监岗位职责 13 1、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 2、依据公司行政体系的`规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行； 3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 4、负责公司管理模式执行情况的检查工作； 5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地； 6、企业文化工作的制订与实施； 7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本； 8、协助总经理处理其他事物。 行政总监岗位职责 14 1、会议管理：负责组织公司层面会议，汇总、检查各部门会议记录并跟进工作执行进度，形成会议管理报告； 2、起草文件：组织起草公司行政管理制度，并推进落地实施，对出现问题进行考核，对制度进行修改完善； 3、组织策划公司重大公关和庆典活动，组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 4、审核、控制公司行政费用，编制年度行政预算； 5、负责公司集采系统，完善供应商渠道，对采购物品进行整理、盘点、审核、管理； 6、负责公司工商执照办理、商业登记、教学资质等业务办理，并完成年审等工作； 7、负责公司车辆管理，定期组织安排车辆保养、维修、保险购买等工作，并对车辆使用进行审批； 8、负责公司公章管理、对各部门合同进行审核，并完成业务盖章； 9、负责公司整体办公环境规划、整理、设计，符合公司的管理标准及文化要求； 10、完成上级交代其他任务及总经办部分工作。 行政总监岗位职责 15 协助总经理处理日常工作； 协助总经理进行商务谈判，做好各项衔接、联络工作； 协助编写总经理的'公文、合同、标书、经营计划并监督反馈进展情况； 协助总经理开拓及维护客户资源，处理好外部客户关系（重要客户等）； 做好各类会议和重要活动的组织工作，以及接待与拜访； 完成总经理交办的其他工作。 行政总监岗位职责 16 1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合 3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的'参考和依据 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；协助总经理及财务等部门制定股权激励策略 行政总监岗位职责 17 1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行； 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度； 4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司日常行政的`管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力； 7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 行政总监岗位职责 18 1、负责组织集团年度行政人事工作计划。 2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。 4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。 6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 7、负责公司资质的申请、年审、管理。 8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。 9、负责公司日常行政费用开支的.审核。 10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。 12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 行政总监岗位职责 19 1、主持行政部全面工作;统筹负责党支部建设和党务管理相关工作; 2、完善公司管理制度体系并监督检查落实情况; 3、及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报; 4、组织起草公司重要文件，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅; 5、负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 6、统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作; 7、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作; 8、做好固定资产登记和统筹办公用品的'采购、发放及管理工作; 9、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作; 10、负责公司对外形象宣传报道工作，加强与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，树立良好的集团公司形象。 行政总监岗位职责 20 1、组织行政、后勤、安全环保、法务等相关管理制度、流程与标准的.制定、优化、执行与反馈; 2、负责公司外部公共关系维护，确保公司良性运转; 3、负责公司环境、安全、职业健康管理工作; 4、负责公司危险废弃物管理及转移工作; 5、负责协调公司各部门间的合作关系; 6、公司所有合同、协议、函、证明等重要文件合规、合法性审核; 7、负责公司所有法律问题处理工作; 8、协同组织人事部负责劳动争议的受理及解决。 行政总监岗位职责 21 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 8、完成领导临时交办的`其他任务。 行政总监岗位职责 22 岗位职责 1、负责公司的日常运营的监督和管理； 2、负责公司各部门计划的审核与跟进； 3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理； 4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度； 5、负责协助公司的市场开拓； 6、负责向总经理汇报公司的`运营情况及业绩； 7、完成总经理交待的其它工作。 任职资格 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪等； 3、40岁以下，八年以上管理工作经验，有房地产或房地产营销类管理工作经验者优先； 4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。 行政总监岗位职责 23 1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。 3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。 4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的.有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。 6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。 7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。 8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 9.完成总经理临时交办的工作。 行政总监岗位职责 24 1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的'预算与控制； 7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象 行政总监岗位职责 25 1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行 2、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导 3、负责公司的资质管理和办理 4、负责公司新办公的及 5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。 6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选 7、负责公司重大活动的组织和执行，协调安排公司重要客户的.接待工作 8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和，及公司年度的行政预算 9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效 行政总监岗位职责 26 1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理的`指导下，抓好各酒店的行政管理工作。 2、以身作则，维护团结，沟通、协调各酒店及各部门的工作，消除矛盾，维护各酒店的团结和合作。 3、协调酒店总经理研究娱乐部经营策略、经营方式方法，掌握运作分寸。沟通有关政府部门领导，随时掌握社会娱乐新动向，确保娱乐部经营正常运作。 4、与人力资源总监一起，协助酒店总经理抓好人事招聘工作和员工培训工作，制定各种奖励制度，培养各种可造人才，为酒店各部门提供高素质的员工。 5、研究酒店各部门行政管理，不断积累行政管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》行政管理篇章部分。 行政总监岗位职责 27 岗位职责 1、负责销售合同条款审核、参与合同谈判、合同签署; 2、构建和完善销售行政团队组织、岗位架构,人员编制和工作职责; 3、指导销售立项、组织销售标书制作及审核,协助销售定价; 4、负责审核销售报表,指导销售工具制作及维护; 5、配合人力资源部完成销售人员的考核激励与业务培训工作; 6、复盘项目执行情况,为营销策划方案提供合理化建议; 7、与公司其他部门进行合作交流。 任职要求: 教育背景/培训经历要求:本科及以上学历 知识技能要求:商务专业或工科专业 工作经验要求:10年以上工作经验,3年以上同等职位; 行政总监岗位职责 28 1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行 2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导 3、负责公司的资质管理和办理 4、负责公司新办公的.选址及装修 5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。 6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选 7、负责公司重大活动的组织和执行，协调安排公司重要客户的接待工作 8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和报告，及公司年度的行政预算 9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核 行政总监岗位职责 29 1、负责协助行政总监做好行政管理工作。 2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。 3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。 4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。 5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。 6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的`制度化建设。 7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。 行政总监岗位职责 30 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。 2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。 4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。 5、构建和完善适应公司发展需要的.人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。 6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。 8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。 9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。 10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。 11、负责部门管理工作及人员工作指导 12、建立公司风险预防机制 13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。 14、完成公司领导交代的其他工作。 |
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