| 标题 | 行政人事专员岗位职责 |
| 范文 | 行政人事专员岗位职责（通用26篇） 在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的行政人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。 行政人事专员岗位职责 1 1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标； 2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作； 3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的`执行和实施； 4、协助开展各种员工活动； 5、负责公司办公用品、固定资产等管理； 6、处理日常行政人事事务性工作； 7、完成领导安排的其他工作事项。 行政人事专员岗位职责 2 完成公司行政人事日常事务工作; 负责公司办公用品采购与发放; 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等; 负责员工宿舍管理工作; 协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等; 更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。 负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 对业务部门相关纪律工作进行监督; 行政人事专员岗位职责 3 职责描述： 1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施； 2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道； 3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的'制定和完善，落实公司各项人力资源政策。 职位要求： 1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验； 2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议； 3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识； 4、 会用钉钉； 5、 完成领导交派的其它临时任务。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 行政人事专员岗位职责 4 1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用; 2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作; 3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报; 4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金; 5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理; 6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等; 7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等; 8.完成上级交办的'临时任务。 行政人事专员岗位职责 5 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。 并根据公司需求做好相应的`变更和完善。 完成上级安排的其他临时性的工作。 二、行政类类岗位职责 1、水电管理 2、办公用品、劳保用品的采购与领用 3、饭卡、员工生日和油卡管理 4、内部驾照考试管理 5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。 6、员工电话、手机业务管理。 7、员工宿舍管理 8、印刷业务管理 9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 10、租金缴纳。 11、维修事项管理。 12、假期值班安排。 13.、做好部门的协调工作。 完成上级安排的其他临时性工作 行政人事专员岗位职责 6 1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作； 2、负责员工入离升调手续的办理； 3、协助公司培训活动的组织与实施； 4、负责公司考勤工作； 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进； 6、完成领导交办的'其他事务。 行政人事专员岗位职责 7 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责员工考勤的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等； 10、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。 行政人事专员岗位职责 8 1.制定、执行公司人力资源规划; 2.制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试; 4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的`辞退; 5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移; 培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 行政人事专员岗位职责 9 1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。 2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。 3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。 5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈； 6.负责员工工资结算。 7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。 8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。 9. 负责固定资产的盘查与维护。 10. 完成上级领导交办的其他任务。 行政人事专员岗位职责 10 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 行政人事专员岗位职责4 1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据; 2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作; 3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账; 4.负责社保公积金的'申报和缴纳工作; 5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务; 6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理; 7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务; 8.负责相关工作的月报表整理和提交; 9.完成上级安排的其他工作; 行政人事专员岗位职责 11 1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的'建立。 4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理，日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。 行政人事专员岗位职责 12 1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等; 2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作 3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案; 4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的'申报、评审等; 5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、领导交代的其他任务。 行政人事专员岗位职责 13 1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续； 2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、基础工资表的制作及提交； 5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 6、负责公司重要档案管理； 7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动； 行政人事专员岗位职责 14 1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据; 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作; 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; 4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系; 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总; 6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作; 7.员工制服订制的汇总工作及文具的.发放工作; 8.区域发文通知的草拟及执行追踪; 9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。 行政人事专员岗位职责 15 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的`工作内容 行政人事专员岗位职责 16 职责描述： 岗位职责： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 职位要求： 1、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的'能力。 3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发 4、熟练使用办公软件。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 行政人事专员岗位职责 17 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪，收集上报 行政人事专员岗位职责 18 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； （3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的.签订、续签与管理； （4）公司日常行政事务的`处理，节假日福利策划，团建活动组织； （5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作； 行政人事专员岗位职责 19 1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护； 2、负责监控并统计员工考勤； 3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利； 4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访； 5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作； 6、完成领导交代的其他工作。 行政人事专员岗位职责 20 1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计; 2、员工的绩效考核和考勤统计; 3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计; 4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设; 5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行; 6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的.及时建档与更新; 7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的.相关工作; 8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排; 9、上级交代的其他杂事等。 行政人事专员岗位职责 21 1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的`签订、续签、解除工作。 3、负责人事报表的.更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理，日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。 行政人事专员岗位职责 22 一、任职要求、条件和资质： 1、要有优异的执行力和进取心； 2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力； 3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性； 4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题； 5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力； 6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯； 7、很强的责任意识和责任承担习惯； 8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序； 9、要有很强的目标意识和目标分析能力； 10、具有极强的保密意识。 二、工作职责 1、工作对人力资源部主管负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、负责员工人事档案管理，并按部门分类存放； 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议； 6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的`要及时报告给考核主管； 7、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作； 8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进； 11、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报； 12、负责草拟、解释公司的福利保险制度； 13、负责公司人事文件的呈转及发放； 14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作； 15、协助本部门其他同事完成其他工作； 16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。 行政人事专员岗位职责 23 1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。 2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。 3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。 4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。 5、负责统筹管理公司的`采购工作。 6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。 7、负责控制公司各项行政费用的.开支。 8、负责公司档案管理工作。 9、协助公司员工招聘、培训。 行政人事专员岗位职责 24 1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的`工作跟踪等 2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训 3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的'工作情况进行沟通 4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行 7.协助部门主管处理各项工作 行政人事专员岗位职责 25 岗位职责: 1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等; 2、负责日常招聘前期工作,招聘wang站维护,简历筛选,按排面试等; 3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等; 4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达; 5、负责销售公司5S管理; 6、负责销售公司会议组织,会务等工作。 任职要求: 1、中专及以上学历; 2、有相关工作经验的优先录取; 3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗; 4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排; 行政人事专员岗位职责 26 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的``归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 |
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