| 标题 | 人力资源部长岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部长岗位职责（精选20篇） 在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人力资源部长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源部长岗位职责 1 1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施; 3、负责组织和开展集团员工招聘、办理、调任、升职等手续; 4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的`跟踪、反馈; 5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度; 6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 7、完成上级交办的其他临时性工作。 人力资源部长岗位职责 2 1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘、筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的.绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长岗位职责 3 1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的.日常工作; 2、协助制定公司的各项制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。 4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 人力资源部长岗位职责 4 1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及的形成。 7、参与本部门的.日常行政事务管理工作; 人力资源部长岗位职责 5 1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度; 2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作; 5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的`相关工作。 人力资源部长岗位职责 6 1、收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划; 2、及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果; 3、培训数据的.录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护; 4、培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍; 5、协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。 人力资源部长岗位职责 7 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的'人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 人力资源部长岗位职责 8 职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历; 2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验; 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 人力资源部长岗位职责 9 1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质; 5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通; 6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的'协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续; 13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 14、公司领导安排的其他各类事物。 人力资源部长岗位职责 10 职责： 1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集所需的.和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。 4、制订员工培训计划并组织实施、考核。 5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。 6、审批经核准的奖惩，并安排执行。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。 9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。 10、公司交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2、有药企工作经验者优先。 人力资源部长岗位职责 11 职责： 1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性; 2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的'规范性; 3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效; 4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率; 5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展; 6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划; 7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性; 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业; 2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先; 3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件; 4、执行力强，协调能力强; 5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力; 6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力 人力资源部长岗位职责 12 职责： 1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划; 2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设; 3、及时完成人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、大学本科及以上学历; 2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验; 3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源部长岗位职责 13 职责： 1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施; 2、根据公司发展重点推动公司的.招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善; 4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验; 2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑; 3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规; 4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。 5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。 人力资源部长岗位职责 14 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的`及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部长岗位职责 15 1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。 2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。 3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。 5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的`作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。 8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。 人力资源部长岗位职责 16 招聘管理部： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划; 3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施; 4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求; 5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训管理部： 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系; 2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展; 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作; 组织绩效部： 1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准; 2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。 3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持; 4、负责建立干部及员工的绩效激励制度; 5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作; 6、完成上级交办的其他工作; 企业文化部： 1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的.建设工作; 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订; 3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施; 4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象; 5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等; 6、完成领导安排的其他工作。 人力资源部长岗位职责 17 职责： 1、根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要; 3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议; 4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5、全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7、完成上级领导交办的`其它事务。 任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历; 2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历; 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验; 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 人力资源部长岗位职责 18 一．岗位描述： 1.负责员工招聘重点岗位引进。 2.培训、人力资源调配及职业生涯管理 3.完成公司交办的.其它工作 二．任职资格： 〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点 〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历 〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限 〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识 〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定 三．职业素养： 〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识 〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新 〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念 〈四〉、处事公道、廉洁自律 〈五〉、身体健康 人力资源部长岗位职责 19 1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制; 6、领导交办的其他事项。 人力资源部长岗位职责 20 岗位职责： 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策； 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施； 4、根据公司的.战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案； 6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 7、负责指导招聘与培训工作； 8、负责指导薪酬与考核工作； 9、负责指导劳动合同与保险管理工作； 10、负责指导人力资源部的各项管理工作; 11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施； 14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 16、负责控制本部门预算，降低费用成本。 17、完成公司领导交办的其它各项工作 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。 2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。 3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。 岗位职责： 1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等； 4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。 |
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