| 标题 | 人事专员具体岗位职责 |
| 范文 | 人事专员具体岗位职责（精选30篇） 在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人事专员具体岗位职责，希望对大家有所帮助。 人事专员具体岗位职责 1 1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。 2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。 3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。 4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。 5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的`协调工作，积极完成上级交办的临时事务。 7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。 人事专员具体岗位职责 2 1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作; 2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题; 3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化; 4、参与招聘渠道的`梳理和铺开工作，定期进行资源维护。 人事专员具体岗位职责 3 1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作; 4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的.其他工作。 人事专员具体岗位职责 4 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的'收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 人事专员具体岗位职责 5 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作; 2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理; 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表; 4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务; 6、负责公司各项制度的监督执行及创新; 7、完成公司或部门临时委派的.工作事项。 人事专员具体岗位职责 6 1、负责办理入职、离职相关手续； 2、负责公司人员考勤数据整理； 3、负责公司人员薪酬绩效核算； 4、负责新员工入职培训的工作； 5、员工关系动态维护； 6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等） 7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件； 8、完成上级领导交代的任务。 人事专员具体岗位职责 7 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本； 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设； 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中； 7、完成领导交办的其他工作。 人事专员具体岗位职责 8 1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式; 3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。 人事专员具体岗位职责 9 1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作; 2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作; 3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等; 4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销; 5、协助完成日常行政类事务及上级交办的`其他工作。 人事专员具体岗位职责 10 1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点); 2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、组织并协助各部门进行绩效管理工作; 5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行; 人事专员具体岗位职责 11 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用; 2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果; 3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设; 4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜; 5、公司各项行政事务的`执行与管理工作; 6、完成上级交办的其他相关工作。 人事专员具体岗位职责 12 1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析； 2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训； 3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告； 4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行； 5、协助人力资源部经理做好部门工作。 人事专员具体岗位职责 13 1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划； 2、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议； 3、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求； 4、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作； 5、入离职手续办理，其他人事工作。 人事专员具体岗位职责 14 1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作; 2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作; 4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜 5、公司团建活动组织实施; 6、办公用品采购、领用等管理工作; 7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。 人事专员具体岗位职责 15 1、劳动合同的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形; 2、员工入职、离职、异动手续办理; 3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新; 4、居住证等员工证件手续的'办理; 5、邮箱、财务审批权限的开通关闭申请; 6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题; 7、员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案; 8、根据招聘计划，实施招聘工作，完成简历筛选、分类及面试安排; 9、上级领导交办的其它事务。 人事专员具体岗位职责 16 1、负责团队人员招募，团队组建工作。 2、对新入司新人进行日常培训辅导工作。 3、对公司客户进行维护、管理、服务工作。 4、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。 5、带领团队完成相关任务指标。 6、负责配合主管管理团队成员! 人事专员具体岗位职责 17 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 人事专员具体岗位职责 18 1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划； 2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单； 3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等； 4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳； 5.在人力资源经理的'指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作； 6.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。 人事专员具体岗位职责 19 1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司前台或会客室的`卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净; 4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作; 5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作; 6、酒店与机票的预定管理及结账工作; 7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新; 8、负责完成上级领导交办的临时性工作。 人事专员具体岗位职责 20 1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的`工作氛围营造工作; 2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求; 3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作; 4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作; 5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管; 6、负责行政管理工作。 人事专员具体岗位职责 21 1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的'维护及及时完成招聘任务； 2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理； 3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管； 4、负责员工考勤统计工作及工作表核算； 5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理； 6、领导交办的工作； 人事专员具体岗位职责 22 1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作; 2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖; 3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等; 4、负责公司员工的`考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作; 5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态; 6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作; 7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作; 8、其他临时性工作。 人事专员具体岗位职责 23 ①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 ②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 ③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 ④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 ⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、 ⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈。 ⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。 ⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。 人事专员具体岗位职责 24 1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作; 2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈; 3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理; 4.劳动合同的签订、续订及职工档案的`建立; 5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务; 6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设; 7.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理; 8.负责公司固定资产及5S办公环境管理; 9.协助上级领导完成其他工作事项。 人事专员具体岗位职责 25 1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库； 2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据； 4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规； 5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理； 6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程； 7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动 人事专员具体岗位职责 26 1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选; 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具; 3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等; 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的`员工信息，做好员工绩效评估登记等; 5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等; 6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记; 7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力; 8、上级交办的任务; 人事专员具体岗位职责 27 1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬; 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源; 4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 5、组织实施绩效考核，统计考核结果; 6、办理员工社保、入离职等人事手续; 7、负责人力资源相关文件和档案的.管理; 8、公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。 9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 10、领导交办的临时工作。 人事专员具体岗位职责 28 1、负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职; 2、开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析; 3、根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行; 4、协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算; 5、跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议; 6、负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求; 7、负责收集并制作员工考勤，假期台账等; 8、制作公司每月一线员工的`工资报表，并提交给薪酬负责人; 9、按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作; 10、及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作 11、服从上级领导安排的其他工作任务 人事专员具体岗位职责 29 1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、组织新员工入职培训，业务培训。 4、负责办理员工入职离职等调配事务。 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 人事专员具体岗位职责 30 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、负责员工薪酬发放的特殊处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责公司人事文件的呈转及发放。 7、负责草拟，解释公司的'福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 8、协助部长处理人事方面的其他工作。 |
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