| 标题 | 人事部岗位职责 |
| 范文 | 人事部岗位职责（精选22篇） 随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 人事部岗位职责 1 1、负责招聘信息的发布、简历筛选； 2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。 3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案； 4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。 5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 6、负责工资造册，提交公司领导审核。 7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。 8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、负责公司文件的呈转及发放。 人事部岗位职责 2 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的.调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事部岗位职责 3 1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作 2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。 3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。 4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。 5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的.执行。 6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。 人事部岗位职责 4 职责表述： 参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作任务： 1.参与制定公司的人力资源发展规划。 2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。 3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 人事部岗位职责 5 部门：人事部 直接上级主管：人力资源总监 直接下属：人事部副经理、人事主任 （一）岗位职责 1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的.招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 （二）素优秀作文质标准 1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。 2、自然条件：身体健康，五官端正。 3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。 4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。 5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。 6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。 人事部岗位职责 6 职责表述： 负责劳资关系和劳动合同事宜 工作任务 1.协助人力资源部经理处理劳资关系 2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 3.为符合退休条件的'职工办理退休手续 4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 人事部岗位职责 7 岗位说明： 1、负责公司人力资源战略规划与实施。 2、负责公司年度招聘规划。 3、完善公司人力资源管理流程。 4、推进公司绩效考核。 5、完成公司年度培训计划。 6、负责公司各项行政管理制度起草与执行； 7、负责公司办公用品采购与管理； 8、负责公司各项活动组织及会议接待工作 9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作； 职责要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力； 2、持有人力资源管理师证书优先考虑。 人事部岗位职责 8 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成； 2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力； 3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干； 4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的`职业发展； 5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性； 6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。 人事部岗位职责 9 1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求； 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作； 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求； 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的`实施； 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度； 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部岗位职责 10 职责表述： 负责薪酬福利工作 工作任务 1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 2.审核员工的考勤，及各种休假并备案 3.负责企业员工的`奖金、津贴、补贴、登记和管理 4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 人事部岗位职责 11 1、负责分店行政日常工作执行； 2、员工满查度：负责分店的`员工宿舍和布草房管理； 3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动； 4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作； 5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施（食药监、环保、质监等）； 6、负责外协部门的人员管理和协调； 人事部岗位职责 12 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备； 3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议； 4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策； 5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理； 8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的.办公环境及氛围； 9、完成上级领导安排的其他工作事项。 人事部岗位职责 13 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。 2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。 4、负责拟定每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。 5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。 6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。 7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。 人事部岗位职责 14 1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道； 2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐； 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的'办理； 4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作； 2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准； 3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作； 4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。 人事部岗位职责 15 1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调； 2、完成社保和公积金小盘每月的'缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账； 3、内部HR系统的数据导入核对等工作； 4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等； 5、主管交办的其他工作。 人事部岗位职责 16 1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作 2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议； 3、负责公司的'整体企业文化建设； 4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作； 5、负责公司的档案等管理工作； 6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议 人事部岗位职责 17 1、负责招聘工作，整个流程的`跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等； 2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施； 3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的统计； 4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务；及时和部门及员工进行沟通； 5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作； 6、完成上级交给的其他工作。 人事部岗位职责 18 1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作； 2.负责固定资产管理与公司办公设备的.保养、维护、报修工作； 3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理； 4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作； 5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部岗位职责 19 1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的.制定，并落实推动与落地； 3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长； 4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率； 5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系； 6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。 人事部岗位职责 20 1.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。 2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度； 3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动； 4.后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记； 5.考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算； 人事部岗位职责 21 1、负责本部门年度行政人事工作计划和工作目标的编写。 2、负责公司办公室日常工作的管理。 3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。 4、负责办公用品的预算、管理，制定公司合理利用、节约管理的机制。 5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。 6、负责员工给假的初审和登记。 7、负责公司日常的事务接待。 8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。 9、组织做好公司品牌推广宣传实施。 10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度，并监督执行。 11、负责前台、后勤工作的管理；负责食堂财务成本，人员，物质采购管理，负责宿舍管理，不定期检查宿舍情况。 12、负责公司的.车辆管理、维护和保养，及对司机的教育管理工作。 13、负责公司固定资产的管理。 14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。 15、负责公司所购物品的管理，办理好入库、出库手续，做到先进先出。 16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。 17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。 18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。 19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。 20、负责公司安全保卫，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况。 21、负责处理公司离职人员的相关手续。 22、负责各类通知的发放。 23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理。 24、参与拟订和完善员工手册。 25、负责组织公司团队活动。 26、根据公司发展不同阶段，制定资质增减规划。 27、负责定期组织召开部门例会。 28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。 29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。 30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 32、完成上级交办的其它工作。 人事部岗位职责 22 1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护； 2、负责员工队伍建设及整体素质提升； 3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作； 4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行； 5、负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理； 6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务； 7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。 8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作 9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的'安全防范意识； 10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作 11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识 |
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