| 标题 | 人事行政岗位职责 |
| 范文 | 人事行政岗位职责（精选22篇） 在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事行政岗位职责，希望能够帮助到大家。 人事行政岗位职责 1 (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； (2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧； (3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。 (4)执行公司内部员工档案的建立与管理；组织员工的活动，企业文化的'落地； (5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算； (6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作； 人事行政岗位职责 2 1、负责员工的招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实； 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政岗位职责 3 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的.安排等； 10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理。 人事行政岗位职责 4 1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。 4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的`管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 人事行政岗位职责 5 1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作； 2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理； 3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 4、负责员工劳动关系的管理（劳动合同的签订、续签、终止等、； 5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系； 6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议； 7、负责建立公司的`培训体系，制定公司的年度培训计划； 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书； 9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作； 10、完善公司人力资源体系。 人事行政岗位职责 6 1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程； 2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行； 3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督； 4、公司员工社保、公积金等社会福利的.办理； 5、上级交代的其他事宜。 人事行政岗位职责 7 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析； 3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估； 4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施； 5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析； 6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观； 7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀； 人事行政岗位职责 8 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。 6、负责管理公司行政事务 人事行政岗位职责 9 1）招聘预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关； 2）员工社保公积金的`缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作； 3）员工考勤的统计工作； 4）协助HRM推进绩效考核工作； 5）人事档案归档和管理工作； 6）推进公司相关制度、在各部门的落地； 7）工作汇报、日志等日常统计工作； 8）协助部门日常工作及各类项目，策划安排各类会议及行程、年会及部门活动； 9）领导安排的其他工作。 人事行政岗位职责 10 人事职责： 1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行； 2、负责人员的'招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作； 行政职责： 1、负责公司办公物品的采购与发放； 2、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的工作氛围； 3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜； 4、负责业务合同的修订； 财务职责： 1、负责员工考勤统计、薪资核算发放； 2、负责日常支出统计、出纳事务； 3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜； 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验； 2、具备良好的团队意识，有较强的团队管理能力，具备团队凝聚力； 3、不怕辛苦，敢于担当，知人善用。 具体薪资面议。 人事行政办公主任岗位 人事行政岗位职责 11 1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调； 2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销； 3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算； 4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理； 5、反思复盘及反舞弊工作推进。 人事行政岗位职责 12 岗位职责： 1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划； 2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题； 6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。 任职要求： 1. 30—45岁，人力资源及相关专业本科以上学历； 2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳； 3.熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4.较强强的`计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的团队领导能力； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事行政岗位职责 13 1、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款 2、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户，确保每日资金账户的正确性 3、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表 4、编制每月纳税申报表并及时缴纳税金。办理非贸业务的出证及税收申报 5、银行票据及发票收据的购买领用、登记、签收、检查。 6、各部门资金计划登记及统计 7、公司各项资产登记及盘点 8、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档 9、各银行帐户的.开立、注销及贷款卡年检 10、配合财务报告编制及财务报表审计工作 11、英语良好，有外资房地产企业工作经验者优先考虑。 人事行政岗位职责 14 1、负责并把控招聘进度工作并进行分析，持续提升招聘效率与效果； 2、负责并落实公司各类培训； 3、负责全员人事档案维护； 4、负责员工考勤合规性、及工资核算等； 5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事行政岗位职责 15 岗位职责： 1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对； 2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作； 3、负责公司日常的`行政工作。 4、完成上级交付的其他财务工作。 岗位要求: 1、会计、审计等相关专业大专或以上学历； 2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证； 3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序； 4、熟悉银行业务； 5、熟悉EXCEL及WORD日常操作； 6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平； 7、广州户口优先 人事行政岗位职责 16 1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持； 2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底； 3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作； 4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作； 5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作； 6、负责公司资质维护及年审的'办理工作； 7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作； 8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。 人事行政岗位职责 17 1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施 2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的.测算与管控 3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导 4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工 5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善 6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案 7、负责组织和推动公司企业文化建设 8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件 9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等 人事行政岗位职责 18 1、负责行政采购(文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等)。 2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。 3、负责福利物资、公关物品方案制定，采购及发放登记。 4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理(指纹录入、信息维护)。 5、负责公司人员招聘、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。 6、公司年会、临时各项活动方案制定及相关工作开展。 人事行政岗位职责 19 1、参与公司各类行政人事相关制度及流程的制定，督促、检查相关制度的.贯彻执行； 2、办公用品、劳保用品、公司日常费用管理，为所有部门提供必要的后勤支持； 3、负责来访人员接待，组织协调员工活动等； 4、人员招聘、入离职、考勤及培训等相关工作； 5、员工档案及、劳动合同管理；员工关系处理等； 6、公司交办的其他工作。 人事行政岗位职责 20 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。 4、协助部门经理帮助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想； 5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要； 6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料； 7、完成领导交办的其他工作任务。 人事行政岗位职责 21 1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进； 2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作； 4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划； 5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单； 6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费； 7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故； 8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的.内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 9、完成总经理交办的其他事。 人事行政岗位职责 22 1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的`办理； 2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作； 3.负责公司人员招聘； 4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作； 5.负责员工奖惩通知通报发放； 6.完成上级交办的其他事项。 |
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