| 标题 | 派遣岗位职责 |
| 范文 | 派遣岗位职责（通用13篇） 在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的派遣岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 派遣岗位职责 1 岗位职能： 1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。 2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等 3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单 4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。 5、后期客户的维护及与招聘部的'沟通衔接。 6、负责个人社保缴费业务。 岗位要求： 1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳； 2、善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行业知识； 3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系； 4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。 5、具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责； 派遣岗位职责 2 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统； 2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范； 3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作； 4、负责带领员工制定和执行派遣方案； 5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算； 6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量； 7、完成日常工作，具体内容如下: (1)明确每天的'工作计划，并按计划执行； (2)每周组织部门会议，总结意向客户； (3)负责领导员工合理询价，制定方案； (4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作； (5)定期组织部门工作会议； (6)做好公司临时分派的其它工作。 派遣岗位职责 3 岗位职责： 1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求； 2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案； 3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量； 4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险； 5、保持与客户之间的良好合作关系； 6、负责建设和管理外包工作团队； 7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作； 8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率； 9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的'管理运营系统； 11、组织制定项目管理制度； 岗位要求： 1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容； 2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场； 3、熟悉国家人力资源相关法规政策； 4、具备优秀的沟通和谈判能力； 5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。 派遣岗位职责 4 岗位职责： 1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作； 2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才； 3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户； 任职资格： 1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验； 2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力； 3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规； 4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力； 5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。 派遣岗位职责 5 职责描述: 梳理和优化公司现有人才派遣项目流程。 负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务。 协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施。 负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等。 向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。 任职要求: 拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的.工作经验。 对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解。 具有优秀的沟通能力和资源协调能力。 具有管理多种派遣服务供应商的经验。 拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。 派遣岗位职责 6 任职资格： 1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验； 2、针对作业员/技术员等岗位有相关的'招聘技巧； 3、吃苦耐劳； 岗位职责： 1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员； 2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 派遣岗位职责 7 岗位职责 人员招募与筛选：根据公司需求，负责招聘合适的派遣员工，包括发布职位信息、筛选简历、初步面试等，确保候选人与岗位需求匹配。 合同管理与入职：与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利与义务；协助办理入职手续，包括资料收集、背景调查、入职培训安排等。 日常管理与协调：定期与派遣员工沟通，了解其工作情况及需求，协调解决工作中遇到的问题；与用工单位保持紧密联系，确保派遣服务顺畅进行。 绩效评估与反馈：参与或协助用工单位对派遣员工进行绩效评估，收集反馈意见，促进员工个人成长及工作改进。 离职处理与关系维护：负责派遣员工的离职手续办理，包括离职面谈、合同解除、离职证明等；同时，维护好与离职员工的`关系，为未来可能的合作打下基础。 任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解劳务派遣业务流程及操作规范；具备良好的人力资源管理基础知识。 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够妥善处理多方关系，包括与派遣员工、用工单位及内部团队的沟通。 服务意识：以客户为中心，具备高度的责任心和良好的客户服务意识，能够主动发现并解决问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力，能在压力下保持高效工作状态。 派遣岗位职责 8 岗位职责 人员调配：根据公司或项目的需求，负责派遣员工的招聘、筛选、面试及安排入职，确保人力资源的及时供给。 关系协调：与派遣员工、用工单位及内部相关部门保持良好沟通，协调解决派遣过程中的各类问题，维护良好的合作关系。 合同管理：负责派遣员工合同的签订、续签、变更及终止等管理工作，确保所有合同文件的合法性和规范性。 绩效考核：参与或主导派遣员工的绩效考核工作，收集反馈信息，协助提升员工工作效率及服务质量。 日常管理与服务：提供必要的员工培训、社保缴纳、薪酬福利核算、考勤管理等日常人力资源服务，确保派遣员工权益得到保障。 任职资格 教育背景：人力资源管理、心理学、法学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论知识。 工作经验：具有至少1年以上人力资源管理或劳务派遣相关工作经验，熟悉劳务派遣流程及相关法律法规。 知识技能：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和客户服务意识。 职业素养：具备高度的.责任心和敬业精神，能够承受工作压力，注重细节，具备良好的团队合作精神。 技能要求：熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等，具备良好的文字表达能力和数据分析能力，有HR信息系统使用经验者优先。 派遣岗位职责 9 岗位职责 人员调配：根据客户需求及项目要求，负责派遣员工的筛选、面试、录用及岗位分配，确保人员配置合理且高效。 关系管理：维护客户与派遣员工之间的良好关系，及时沟通解决工作中出现的问题，提升客户满意度和员工归属感。 合同管理：负责派遣员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等事务，确保所有法律程序合规无误。 培训与发展：组织或协调派遣员工的入职培训、技能提升及职业发展规划，提升其工作能力和职业素养。 绩效考核：定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果提供反馈，并协助制定改进计划，促进个人与团队的共同成长。 任职资格 教育背景：人力资源管理、劳动经济或相关专业大专及以上学历，具备基本的.人力资源管理知识。 工作经验：具有1年以上人力资源管理或派遣服务相关工作经验，熟悉派遣业务流程及相关法律法规。 技能要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力，能熟练使用办公软件。 职业素养：责任心强，细心认真，能够承受一定的工作压力，具备良好的职业道德和服务意识。 法律知识：熟悉国家劳动法律法规，能够准确解读并应用于实际工作中，确保派遣业务合法合规。 派遣岗位职责 10 岗位职责 人员调配与管理：根据业务需求，负责派遣员工的招聘、面试、入职及离职手续办理，确保人员供给满足项目需求。 工作分配与协调：合理安排派遣员工的'工作任务，协调解决工作过程中出现的问题，确保项目顺利进行。 绩效评估与反馈：定期对派遣员工进行绩效评估，提供及时、具体的反馈，帮助员工提升工作能力和效率。 合规性管理：确保派遣工作符合相关法律法规及公司政策，处理劳动关系中的合规问题，维护公司形象。 沟通桥梁：作为公司与派遣员工之间的桥梁，传达公司政策与要求，收集员工意见与建议，促进双方沟通顺畅。 任职资格 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：具有1年以上人力资源管理或派遣服务相关工作经验，熟悉派遣流程及法律法规。 能力素质：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 专业知识：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解人力资源管理基础知识及派遣行业特点。 技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力，能够快速适应新环境和新任务。 派遣岗位职责 11 岗位职责 人员调配：根据客户需求及公司政策，负责派遣员工的招聘、面试、入职手续办理及后续的人员调配工作，确保人员及时到位。 合同管理：管理派遣员工的劳动合同，包括合同签订、续签、变更及终止等流程，确保合规性。 沟通协调：作为客户与派遣员工之间的.桥梁，定期沟通双方需求，解决工作中出现的问题，维护良好关系。 考勤与绩效管理：负责派遣员工的日常考勤管理，参与或协助制定绩效评价标准，收集绩效数据，参与绩效评估。 福利与培训：确保派遣员工享受公司规定的福利待遇，组织或协调各类培训活动，提升员工技能与职业素养。 任职资格 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有1年以上人力资源或派遣管理相关工作经验，熟悉派遣业务流程及法律法规。 技能要求：具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力及团队合作精神；熟悉办公软件操作，如Word、Excel等。 法律意识：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能在工作中确保派遣业务的合法合规性。 责任心与服务意识：具备较强的责任心和客户服务意识，能够细心、耐心地处理员工及客户的问题与需求。 派遣岗位职责 12 岗位职责 人员招募与筛选：负责根据公司需求，制定派遣员工招募计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选并评估应聘者的资质和背景，确保招聘到符合岗位要求的候选人。 合同签订与管理：负责与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确保合同内容合法、公正；同时，管理派遣员工的合同档案，及时更新合同状态，处理合同续签、变更或终止等事宜。 入职培训与指导：组织派遣员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，帮助新员工快速融入团队；在派遣期间，提供必要的工作指导和支持，确保派遣员工能够胜任工作。 绩效管理与评估：根据公司的绩效管理制度，定期对派遣员工的`工作表现进行评估，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面，为派遣员工的奖惩、晋升或调整提供依据。 关系协调与沟通：作为派遣员工与公司之间的桥梁，积极协调解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难，维护良好的工作关系；同时，与公司各部门保持紧密沟通，确保派遣工作顺利进行。 任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备良好的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识、新技能。 工作经验：具有2年以上人力资源或派遣相关工作经验，熟悉劳务派遣相关法律法规及操作流程；有成功案例者优先考虑。 专业能力：具备优秀的沟通协调能力、人际交往能力和解决问题的能力；熟悉办公软件操作，能够高效处理文档和数据；对人力资源管理理论有一定的了解和实践经验。 职业素养：具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益；具有良好的团队合作精神和客户服务意识，能够积极应对工作压力和挑战。 语言能力：普通话标准，具备良好的听说读写能力；如涉及跨国或跨地区派遣，还需具备相应的外语沟通能力。 派遣岗位职责 13 岗位职责 项目流程优化与搭建：负责梳理和优化公司现有人才派遣项目流程，确保流程的顺畅与高效。同时，负责公司国际派遣体系的搭建，包括前期派遣驻外薪酬等数据调研、派遣政策制定、流程梳理，以及后期运营等一系列具体事务。 跨部门协调与资源整合：协调跨部门资源（如财务、法务、税务等），共同搭建并维护国际派遣体系，确保派遣体系的顺利落地实施。 具体运营与管理工作：负责派遣体系的具体落地运营，包括合同签署、派遣沟通、签证办理、派遣天数管控、员工两地发薪和报税安排等。同时，向HRBP、业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。 人事与信息管理：建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。同时，需要掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 法律法规遵循与风险管理：熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。同时，具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的能力。 任职资格 工作经验要求：拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验，或者具有相当规模的'劳务派遣项目管理和运营经验。 专业知识与技能：对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用准时结算，确保员工工资按时发放。同时，掌握一定的财务知识，以应对日常的财务管理工作。 沟通协调能力：具备优秀的沟通能力和资源协调能力，能够妥善处理与各部门的合作关系，确保派遣项目的顺利进行。 法律法规意识：熟悉国家及地区相关的劳动法律法规，能够准确理解和应用相关规定，保障公司及员工的合法权益。 跨国派遣咨询经验：拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑，这类经验有助于更好地理解客户需求，提供更加专业的服务。 |
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