| 标题 | 薪酬专员岗位职责 |
| 范文 | 薪酬专员岗位职责 在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的薪酬专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 薪酬专员岗位职责1 1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历； 2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验； 3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程； 4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表； 5、具备良好的`沟通交流能力； 6、具备良好的数据统计分析能力； 7、具有保密意识和服务意识； 8、工作认真，具有责任心。 薪酬专员岗位职责2 一、岗位职责： 1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正； 2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理； 3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算； 4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案； 5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理； 6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放； 7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导； 8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密； 9、协助劳动关系专员做好员工的`档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记； 10、按时完成上级领导交办的其它任务。 二、考核办法： 1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次； 2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次； 3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次； 4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次； 5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次； 6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。 三、任职资格： 1、男女不限，24岁以上； 2、大专以上学历，人力资源和法律类专业； 3、1年以上工资核算岗位工作经验； 4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。 薪酬专员岗位职责3 1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。 2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。 3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。 4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的`结算工作。 5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。 6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。 薪酬专员岗位职责4 1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的.工作,制作薪酬相关报表; 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等; 3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等; 4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案; 5、完成领导交代的其他事情。 薪酬专员岗位职责5 1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书; 2、结合薪酬调查分析的.结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度; 3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化; 4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放; 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作; 7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。 8、完成领导交办的其他临时工作任务。 薪酬专员岗位职责6 1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。 2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。 3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。 4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。 5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的.其他工作。 薪酬专员岗位职责7 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的`正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。 薪酬专员岗位职责8 1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘; 2、负责公司人才库和人才储备的建设; 3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作; 4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合业务部门工作; 5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等); 6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作; 7、各种人事报表统计、分析与提报。 8、完成上级交办的其他工作。 薪酬专员岗位职责9 1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况; 2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理; 3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的'维护与管理工作; 4、对薪酬福利数据进行统计、分析; 5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据; 6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议; 7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。 薪酬专员岗位职责10 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道; 4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。 5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的`办理。建立维护员工信息档案。 6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。 薪酬专员岗位职责11 岗位职责： 1.公司人员招募工作； 根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试； 2.新员工入职手续办理工作； 招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管； 3.员工离职、调岗手续办理； 因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的'办理； 4.员工绩效考核方案的完善及策划； 5.员工社保的办理； 6.员工薪酬的计算； 7.员工培训； 每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门； 每月3号提交上月人事月报表； 8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档； 9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接； 10.商户房产证的派放； 11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行； 12.配合各部门做好商场各种活动准备工作； 13.完成上级交办的其他临时性工作任务。 薪酬专员岗位职责12 1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。 2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表； 3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护； 4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的.专门项目； 5、负责总部员工日常薪资福利核算。 1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展； 3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助； 4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据； 5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。 1、参与制定、调整薪酬福利政策。 2、定期收集市场薪酬信息和数据。 3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。 4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。 5、完成上级交办的其他工作事项。 薪酬专员岗位职责13 一、职位概况 1．位名称：市场专员 2．部门：市场部 3．属上级：市场部经理 二、工作内容 市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。 三、岗位职责 1．知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。 2．助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。 3．了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。 4．侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。 5．对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。 6．积极对各职位的`员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。 7．积极参与一切有利于公司的宣传工作。 8．配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。 9．做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。 10．积极听取上级领导的意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。 11．力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。 薪酬专员岗位职责14 薪酬专员的'主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。 表3-5 薪酬专员岗位职责 薪酬专员岗位职责15 岗位职责: 1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度; 2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况; 3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案; 4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估; 5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的`申报和缴纳工作; 6、完成部门交办的其他任务。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业; 2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析; 3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展; 4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强; 5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享; 6、对教育行业有热情,认同企业文化。 薪酬专员岗位职责16 岗位职责: 1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度; 2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果; 3.监督各部门开展绩效面谈工作; 4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告; 5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级; 7.负责月度薪资计算; 8.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景; 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的'制造行业薪酬绩效相关工作经验; 3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法; 4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识; 5.具有数据分析和统计能力; 6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。 薪酬专员岗位职责17 1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理; 2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生; 3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。 4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。 5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息; 6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。 7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试; 8.对接合作的`院校、外包渠道，进行渠道管理及维护; 9.新员工培训; 10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划; 薪酬专员岗位职责18 1、刚好了解政府相关政策及社会经济进展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。关心设计并不断完善薪资福利架构。 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3、根据公司批准的酬劳支配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 4、负责定期或不定期的`全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。 6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、支配生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10、为各部门供应薪资福利方面的询问服务 11、结合绩效考核，关心设定合理的薪资福利调整支配。 12、负责员工关心、访谈等工作。 薪酬专员岗位职责19 1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的`调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。 2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。 3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。 4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。 5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘 6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。 薪酬专员岗位职责20 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识; 3、熟练使用word等办公软件; 4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。 |
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