| 标题 | 派遣岗位职责 |
| 范文 | 派遣岗位职责（精选13篇） 随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的派遣岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 派遣岗位职责 篇1 职责描述： 1、负责公司日常账务处理。 2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。 3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 5、协助财务经理完成基金及总部要求的`财务数据工作。 6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范。 7、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。 2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务erp系统操作。 3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的工作作风，抗压能力强。 此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。 派遣岗位职责 篇2 岗位职责： 1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护。维护已有客户关系，与客户达成合作。 2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。 3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户。 任职资格： 1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验。 2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力。 3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规。 4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力。 5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。 派遣岗位职责 篇3 职位描述： 1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续。 2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理。 3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）。 4、人事信息及人事系统的'维护和更新。 5、定期回复员工各类咨询问题。 6、完成上级主管交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，至少2年人力资源相关工作经验。 2、英语四级以上，工商管理、人力资源管理相关专业优先。 3、熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心。 4、工作认真仔细，使命感强，有良好的沟通和协调能力。 派遣岗位职责 篇4 岗位职能： 1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。 2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户。销售公司业务产品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等 3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单 4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。 5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。 6、负责个人社保代缴业务。 岗位要求： 1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳。 2、善于沟通，喜欢从事销售工作。能迅速学习应用业务相关行业知识。 3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系。 4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。 5、具有较强的'责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责。 派遣岗位职责 篇5 特任职资格： 1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验； 2、针对作业员/技术员等岗位有相关的`招聘技巧； 3、吃苦耐劳； 岗位职责： 1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员； 2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 派遣岗位职责 篇6 职责描述： 梳理和优化公司现有人才派遣项目流程。 负责公司国际派遣体系的搭建，包括前期派遣驻外薪酬等数据调研，派遣政策制定，流程梳理，后期运营等一系列具体事务。 协调跨部门资源（财务，法务，税务等等），共同搭建国际派遣体系，并确保后期的顺利落地实施。 负责派遣体系的具体落地运营，合同签署，派遣沟通，签证办理，派遣天数管控，员工两地发薪和报税安排等。 向hrbp，业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。 任职要求： 拥有5—6年在企业总部管理mobility体系的工作经验。 对国际各个主要国家的`税务和法务有一定了解。 具有优秀的沟通能力和资源协调能力。 具有管理多种派遣服务供应商的经验。 拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。 派遣岗位职责 篇7 岗位职责： 1、流向统计：包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理； 2、终端推广类型维护（包括卫材推广、第三方推广等）； 3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量； 4、根据需求提供常规及非常规的`销售分析报告以及一些临时项目支持； 5、协助部门处理部分日常行政类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有数据处理经验的优先 2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力 3、良好的沟通协调能力及团队合作能力 4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班。 派遣岗位职责 篇8 一、职责描述： 1、经营决策的法律论证； 2、合同的起草、审核和谈判工作； 3、公司设立、变更、撤销等相关法律事务； 4、处理法律纠纷案件； 5、法律知识宣传和重大项目合同的宣贯； 6、法律风险管理； 7、相关法律业务培训。 二、任职要求： （1）35周岁以下，具有6—10年法律工作经验，有较为扎实的法律理论基础和实践经验，专业能力强，具有实事求是、开拓创新的'科学精神和良好的职业道德； （2）具有正规法学院法律专业硕士研究生及以上学历； （3）熟悉至少一门外语（英语、俄语、法语、西班牙语或阿拉伯语。 三、其他要求： （1）身心健康，能够适应长期海外工作； （2）具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力； （3）优秀的可酌情放宽条件。 派遣岗位职责 篇9 1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。 2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。 3、负责培训的组织与实施，完善公司的'培训课程体系。 4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。 5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。 派遣岗位职责 篇10 职责： 人力资源系统的日常维护，制定合理的权限管理制度，建立系统操作维护运维保障体系及流程； 评估新上线的hr系统和hr业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议； 组织实施hr系统操作和管理的`技能培训，对hr内部同事进行hr系统操作指导； 及时更新系统数据，确保系统随时导出数据的准确性和及时性； 负责和公司hr部门、it运维、供应商、以及开发团队的沟通协调； 及时协调解决项目中存在的问题，对实施案例进行整理、归档及成果提炼； 其他hr系统事项。 要求： 大专及以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业； 2年以上大型hr信息化系统实施经验，至少熟悉一种市场主流hr saas软件； 有系统开发对接、数据平台搭建、hr数据分析经验者尤佳 具备较强的逻辑思维能力、对数据库、人事信息系统应用比较了解； 熟悉人力资源主要模块的工作流程； 熟悉电脑操作系统及常用办公软件，有良好的学习能力； 有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力。 派遣岗位职责 篇11 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 派遣岗位职责 篇12 岗位职责： 1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度； 2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的.各种纠纷和工伤事故的善后工作； 3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。 7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）； 2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强； 3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力； 4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识； 5、熟练操作电脑office等办公软件； 6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。 派遣岗位职责 篇13 岗位职责： 1、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率； 2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息； 3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户； 4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等； 5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率； 6、负责团队培训工作，确保团队的`凝聚力、团结力、和软实力共同进步。 岗位要求： 1、熟悉与高校的合作模式，有高校营销经验者优先； 2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力，做事严谨、细心； 3、具有销售管理经验优先，对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。 |
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