| 标题 | 公司人事专员岗位职责 |
| 范文 | 公司人事专员岗位职责（精选25篇） 在生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的公司人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司人事专员岗位职责 篇1 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2、负责公司人事档案的存放和管理。 3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。 5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。 6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的.各类活动。 7、完成领导临时交办的其他任务。 公司人事专员岗位职责 篇2 任职资格 1、性别：不限 2、年龄：22—30岁 3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历 4、经历：1年以上人事工作经验。 5、基本要求： ①具有良好的'道德品质，具备人力资源相关知识和技能。 ②性格外向，亲和力强。 6、特殊技能： ①熟练操作电脑等办公设备。 主要岗位职责 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2、负责公司人事档案的存放和管理。 3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。 5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。 6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。 7、完成领导临时交办的其他任务。 公司人事专员岗位职责 篇3 主要职责： 1.客户维护 1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求 2.业务执行 1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ 2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等 3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施 3.收费管理及数据维护 职位要求： 本科及以上学历 人力资源管理专业优先 三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先 熟练用英语书写日常工作邮件 公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 公司人事专员岗位职责 篇4 岗位要求： 1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验 2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的`程度的掌握 3、有较好的文字功底和语言表达能力 4、熟练使用办公软件，普通话标准 职责： 1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行 2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。 3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。 4、能源、资产管理 5、办公接待 6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。 公司人事专员岗位职责 篇5 1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试; 2、新员工入职手续办理，培训等; 3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理; 4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行; 5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程; 6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。 公司人事专员岗位职责 篇6 职责描述： 1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。 2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。 3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。 4、负责公司员工社保、五险一金的.办理。 5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。 6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。 7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。 8、承办领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、具有人力资源工作经验3年以上； 3、有人力资源相关证书者优先。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年经验 公司人事专员岗位职责 篇7 岗位职责 1、出席总经办工作例会； 2、负责管理总经办人事部门的日常工作； 3、协调与上级单位、政府有关部门的关系； 4、协调与工会及其他部门的关系； 5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划； 6、处理员工的违纪违规行为及调查报告； 7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度； 8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选； 9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录； 10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作； 11、负责办理员工的'入职和离职手续； 12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续； 13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等； 14、建立并完善个人档案数据库系统； 15、建立并完善人事档案管理系统； 16、建立并完善人才数据库； 17、负责员工的调档及档案管理工作； 18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。 19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议； 20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作； 21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作； 22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告； 23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。 24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议； 25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作； 26、负责开展各项教学活动的联络组织工作； 27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。 28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。 公司人事专员岗位职责 篇8 1、负责公司全面的`人事行政工作，即人力六大板块内容。 2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。 4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。 5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。 公司人事专员岗位职责 篇9 岗位职责： 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理； 2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作； 3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等； 4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善； 5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作； 6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议； 7、完成领导临时交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用； 2、责任心强、为人正直，具备较强的`书面和口头表达能力及较强的应变能力； 3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力； 4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 公司人事专员岗位职责 篇10 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理; 3、负责公司OA系统流程管理工作; 4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要; 5、协助公司绩效考核工作的落实跟进; 6、负责员工工资的核算，跟进审批发放; 6、完成领导安排的`其他人事事务类工作。 公司人事专员岗位职责 篇11 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门工作; 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 公司人事专员岗位职责 篇12 1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。 2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。 3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。 4、负责协助完成人事相关数据的`统计分析。 5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。 公司人事专员岗位职责 篇13 岗位要求 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备 5、负责公司行政后勤等领导交办的.其他工作； 人员要求： 1、大学专科及以上学历； 2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心； 3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力； 4、积极主动，具备较强执行能力； 5、有相关工作经验者优先。 公司人事专员岗位职责 篇14 1、负责学习中心日常人事管理; 2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程; 3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的`上传下达; 4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理; 5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、完成上级交办的其它工作; 公司人事专员岗位职责 篇15 职位描述： 1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等； 2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题； 3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的`企业文化氛围。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑； 3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。 公司人事专员岗位职责 篇16 1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见; 2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作; 3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理; 4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展; 5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动; 6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性; 7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的.满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 8、其他上级安排的工作。 公司人事专员岗位职责 篇17 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的'建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算; 5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 公司人事专员岗位职责 篇18 1.负责班组和长任免及日常管理工作。 2.负责公司职工调出、调入、招收、录用、复转军人安置及内部人员调剂工作。 3.负责平衡调剂公司各单位之间人员的余缺，为公司新增项目配备人员，并完成上级下达的任务。 4.负责按公司季节工作需要申请外用工指标签订劳动合同，并进行日常工作管理。 5.负责职工退休、退职的'审批工作，按有关规定办理各项手续。 6.依据公司工作需要，负责引进大、中、专、技校毕业生及专业技术人才，满足管理及生产服务工作需要。 公司人事专员岗位职责 篇19 1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作; 2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作; 3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务; 4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。 5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的.办理。 6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。 公司人事专员岗位职责 篇20 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 公司人事专员岗位职责 篇21 1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制; 2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划; 3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理; 4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率; 4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果; 5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理; 6、协助人力资源部完成部门其他工作。 公司人事专员岗位职责 篇22 1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。 2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。 3、负责管理与培养营业部讲师团队 4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。 5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。 6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的.管理与保存工作。 7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。 公司人事专员岗位职责 篇23 1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容; 2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率); 3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道; 4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训); 5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。 公司人事专员岗位职责 篇24 1.负责接听、转接电话;接待来访、来客人员，并做好记录; 2.负责办公室的`文案起草、信息汇总、机要文件，做好办公室档案建立、收集、整理工作，做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作; 3.负责管理办公用品、物料、设备采购申请，做好物品出入库的发放与登记; 4.协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理; 5.负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理; 6. 接受并完成领导交给的其他临时工作。 公司人事专员岗位职责 篇25 职位描述: 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、员工劳动合同的'和签订，入离职手续的办理。 3、负责建立健全员工的人事档案。 4、负责员工考勤管理和纪律监督。 5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 6、完成上级领导交代的其它工作任务。 任职资格: 1、人事助理一年及以上工作经验。 2、熟练操作办公软件office。 3、工作主动、积极、细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感强。 |
| 随便看 |
|
符号大全网范文大全提供好词好句、学习总结、工作总结、演讲稿等写作素材及范文模板，是学习及工作的有利工具。