| 标题 | 药品研发岗位职责 |
| 范文 | 药品研发岗位职责（通用13篇） 在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的药品研发岗位职责，欢迎阅读与收藏。 药品研发岗位职责 1 岗位职责 1、负责食品和保健食品新产品的开发，完成产品开发的选题、立项、小试、中试，完成相关产品的技术要求、工艺、质量标准等技术工艺资料的制定。 2、负责新产品的备案、注册及产品转化上市，协助销售部门做好产品宣传推广资料。 3、协助研发部经理开展其他相关工作和上级交办的`临时任务。 任职要求 1、中药学、药学或食品等相关专业本科以上学历，有在药企或食品企业从事质量管理、技术开发等工作2-3年以上经验。 2、熟悉食品、保健食品等功能食品注册与备案的法规与流程，有独立承担或协助开发该类产品一个以上经历，能熟练操作工艺研究和质量检测相关的设备、仪器。 3、具有较好创新能力，有新产品开发上市和项目管理经验者优先。 药品研发岗位职责 2 主要责任： 1. 内包材和药品的相容性研究和平台建立(方案、报告和相应sop等)； 2. 撰写技术报告，为药品申报准备文件； 3. 小分子分析方法的`开发，方法验证学的建立； 4. 不同剂型药包材的选择，质量标准的建立； 5. 与部门内部或其它部门同事沟通、协调和对接，确保项目按进度顺利进行。 资质要求： 1. 具有分析化学、药学、生物工程或其它相关专业的硕士或博士学位。并有直接相关工作经验或博士优先； 2. 具有长期gcmsmslcmsmsicpms中至少一种分析经验，icpms优先； 3. 熟悉gmp和glp 的要求和其它法规； 4. 具有良好的与人沟通技能和团队合作精神； 5. 熟练快速英文文献和资料查询和阅读。 药品研发岗位职责 3 职责描述： 1.作为项目leader 负责组织指定项目的研发(包括但不限于制订项目计划书，文献调研，处方/质量研究，中试放大，产品注册资料撰写和注册问题回复，以及批准后的技术转移等)，并对项目的进度、质量、技术文件等负责 2.及时审核项目组成员提交的研发报告和注册资料 3.组织解决项目组技术难题(包括组织sme/外部专家召开技术难题讨论会) 4.定期组织项目成员会议，检查项目进度、质量、技术文件；随时接受dqa审计 5.根据需要调用内外资源，组织跨部门协作，以达成项目目标 6. 提供专业知识内部培训和技术指导，发现和反馈研究当中的共性问题，减少错误发生率，提高项目组成员的工作效率 7. 组织研发产品的'技术转移 8. 协助开展员工绩效评估 9 完成上司交给的其他工作 任职要求： 1、学历：硕士或以上学历 ，药物制剂专业等相关专业毕业。 2、5年以上医药研发工作，拥有管理岗位工作经验 。 3、精通生产工艺过程及原理、研发项目管理、药事法规、产业政策、药品注册等知识，有带领研发团队完成项目的经验丰富。 4、熟悉制剂研发流程及注册申报要求，具有一定的中试放大经验。 药品研发岗位职责 4 岗位职责： 1、公司otc药品研发计划的执行； 2、otc药品研发及物料新供应商开发；车间工艺技术支持及标准化落实； 3、根据立项和客户要求，结合配方模板设计配方； 4、小试打样，统计产品参数并进行稳定性等相关试验； 5、结合检测数据，拟定工艺规程和工艺控制参数。 任职要求： 1、熟悉食品或制剂类产品的研发、配方设计、产品优化，工艺改进； 2、有相关药剂或营养品研发工作经验者优先； 3、本科及以上学历，药物制剂、药学、食品科学、化学等相关专业，靖江籍优先； 4、有上进心，擅于钻研、积极向上者优先。 药品研发岗位职责 5 1、及时了解国内外新产品（包括新药品、新医疗器械、新药包材）研究动态，开展信息调研，对信息进行整合分析，确立新产品研究项目； 2、按年度计划开展新产品的合作开发和自主开发； 3、负责新产品的临床前研究及临床试验工作； 4、负责各项新产品和补充申请的报批注册工作，与行政主管部门和有关专家建立良好的关系，确保报批资料符合注册法规的'要求； 5、按照项目需要建设研发实验室并规范管理； 6、负责公司科技项目和技术中心的申报与管理； 7、继续完善全流程管理体系，完善项目风险评估、研发成本控制和新药研发的模块化管理模式； 8、改善研发团队人员结构，积极引进人才； 9、规范信息安全管理、专利管理、知识管理、成果申报。 药品研发岗位职责 6 职责描述： 1.负责新项目管理系统设置和升级。 2.管理和协调项目管理活动之间的营销，制造，质量操作，管理事务等；验证、合规的pic / s gmp，确保项目可以按时完成。 3.管理和协调项目管理，推动项目团队实现项目目标与质量、成本、时间的要求。 4.开发和优化项目管理流程，使得项目可以高效顺利地执行。 任职要求： 1、本科以上学历，药学相关专业。 2、中英文听说读写流利，会广东话者优先。 3、至少7年的.gmp医药制造业相关工作经验，其中至少5年相关管理经验。 4、熟悉药品生产操作。 5、熟悉gmp法规，特别是欧盟gmp。 药品研发岗位职责 7 岗位职责： 1. 运用分析、制剂所用的相关仪器设备； 2. 针对新产品，建立相应的hplc/gc等分析方法及产品质量控制标准； 3. 处方的制定与修改完善； 4. 撰写相关的.申报材料； 5. 仪器设备的定期维护等。 任职要求： 1. 药物分析、药物制剂、药学等相关专业毕业，本科及以上学历； 2. 独立负责项目分析、制剂经验3年以上； 3. 较强的团队合作精神、学习能力和沟通能力。 药品研发岗位职责 8 1、领导和管理整个研发部的工作。 2、制定相关技术工作规范并监督执行。 3、组织实施新产品开发可行性的分析和评估。 4、编制立项产品的总体设计方案和设计任务书。 5、组织新产品开发项目的实施、监督、控制开发过程，确保新产品开发产品的`产业化。 6、负责研发队伍的建设与培养，组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。 7、协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好部门之间的各项工作。 药品研发岗位职责 9 岗位职责: 1、药物分析相关文献的检索和分析方法的设计; 2、药物质量标准检验的试验操作和数据汇总; 3、实验记录的整理和试验报告的`撰写; 4、与外部合作单位进行分析方法转移、6交接; 5、配合其他部门进行分析方法建立和检测。 6、实验室设备的日常校准与维护。 任职要求: 1、药学或化学相关专业,大专及以上,有药物申报经验者优先,试验能力优秀者可适当放宽; 2、能够熟练操作HPLC、UV等相关分析仪器;有较强的动手能力如进行水分、TLC等常规检查; 3、了解药典等药品质量标准,国家药品相关法规; 4、性格开朗,易于交流,工作积极主动,责任心较强,执行力强,有良好的团队合作能力,勤奋认真、乐于钻研、追求上进。 药品研发岗位职责 10 岗位职责： 1、负责制剂项目的文献调研、处方筛选、工艺优化及放大； 2、负责制剂工艺研究方案（制剂处方筛选、制剂工艺优化、包装设计、运输条件、制剂稳定性考察等新药制剂相关研究）的制定、实施、评价等工作； 3、按国内国际质量要求及GMP要求进行制剂研发； 4、按照要求规范研究并做好相关原始记录及进行资料的`整理编写归档，并撰写研究报告及审核制剂工艺研究相关申报资料； 5、负责相关试验仪器的使用维护等。 任职资格： 1、药剂学、药学、制药工程、化学、生物制药等相关专业，本科以上学历； 2、3年以上制剂药物研发工作经验，熟练掌握多种剂型的研究技术与技能，有固体制剂工作经历者优先； 3、能独立承担制剂开发项目，能熟练操作和维护制剂设备； 4、了解GMP及药品生产注册相关法规；有ANDA开发经验并熟悉ICH法规优先考虑； 5、具有高度的责任心和团队合作意识，良好的沟通能力及工作执行力。 6、可提供住宿。 药品研发岗位职责 11 1.按《医院会计制度》的要求,负责“药库药品”、“药房药品、”“药品进购差价”的明细分类核箅。药库药品按国家的批价建立明细账进行核箅，药房药品按零售价金额建立分户明细账。 2.根据医药管理部门的'通知及时做好调价工作。督促药品管理部门，及时对调价药品的库存进行盘存，填制调价核算表，按规定进行账务处理。 3.购入和领用药品，健全出入库手续，参与按规定对药品进行定期的盘点和做好盘盈、盘亏的账务处理，并及时向院领导报告。 4.做好制剂药品原材料和加工药品的成本核算,及时处理账务。 5.协助药品管理部门对药品卫生材料按“计划采购、定量定额供应”的办法，做好供应工作。 6.定期检查、核对处方销售额与收款情况以及销售药品的核价情况，防止差错。 7.负责归集、整理药品增、减的原始记录，及时算账、记账。按月结算，并向财会部门报送药品收支汇总报表。 药品研发岗位职责 12 岗位职责: 1、协助专员执行相关销售管理方面的营运策略和规划; 2、跟踪销售指标的完成情况并对商品进一步分析; 3、跟踪门店相应品类促销活动商品的陈列部执行情况并反馈; 4、对市场新品类进行调研,协助专员开发新品; 5、协助专员完成各种表格的填写、数据的'分析; 6、沟通处理与供应商的日常事务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、医药类专业优先考虑,有采购相关经验优先考虑; 3、逻辑思维清晰,沟通能力强,熟悉使用办公软件。 药品研发岗位职责 13 岗位职责： 1、医药团队较强的管理能力，参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略。 2、制定营销计划、分解销售目标；完成公司下达的任务指标。 3、根据市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。 4、做好销售团队的建设及日常管理和培训及考核管理工作。 岗位要求： 1、高中及以上学历，男女不限，年龄在28—45岁之间； 2、3年或以上相关药品销售团队管理经验，业务能力强。在本地有一定的人脉关系及客户资源更佳； 4、有创新意识，工作积极，执行力强；有优秀的`沟通协调能力，能承受一定的工作压力。 |
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