| 标题 | 劳务公司岗位职责 |
| 范文 | 劳务公司岗位职责 在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的劳务公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。 劳务公司岗位职责1 岗位职责： 1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核; 2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则; 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析; 4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报; 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练; 6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。 任职资格： 1、财会专业大学以上学历,27-30岁左右; 2、有注册会计师资格者优先; 3、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力。 劳务公司岗位职责2 1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘； 2、熟悉公司人员招聘渠道的.使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道； 3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐； 4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力； 5、协助经理完成其他人事工作。 劳务公司岗位职责3 职位描述: 1、负责手游产品的各阶段版本管理工作,保证版本稳定性; 2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作; 3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作; 4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化; 5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的`质量和良好的游戏运营环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,有较强的逻辑思维能力; 2、有2年以上网络游戏工作经验,1年以上版本模块工作经验,熟悉游戏开发及运营流程,能独立规划和协调项目开发工作; 3、积极主动,团队合作意识强,善于沟通及表达,能承担较强工作压力。 劳务公司岗位职责4 1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。 2. 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。 3. 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。 4. 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。 5. 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、 存档工作。 6. .所得税汇算清缴，企业工商年检等。 7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。 劳务公司岗位职责5 1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐; 2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定,并正确执行; 3、负责总帐、明细帐、分类帐的.核对工作,银行存款的调节工作,汇总会计凭证,登记总帐; 4、对其他应收、应收帐款及时催收清理;按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点; 5、每月编制会计报表,确保报表数字真实,计算正确,钩稽关系清楚; 6、负责装订、管理会计档案; 7、承办公司领导交办的其他工作。 劳务公司岗位职责6 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训 3、负责团队员工所属客户进度收集上报 4、协助经理对所属部门员工进行考核工作 5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队 劳务公司岗位职责7 一、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。 二、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。 三、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对账目做到日清月洁。 四、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时 入账，定期清查各种支出情况。 五、对各级财务人员的`调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。 六、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。 七、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。 八、负责搞好公司财务人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。 九、完成公司领导交办的其它工作。 劳务公司岗位职责8 1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。 2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。 3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务,对账业务。 4、负算固定资产的三级明细账。 5、按月计提固定资产折旧。 6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。 7、个人住房集资明细核算、查询。 8、负责工资核算、计提工资附加费。 9、专项工程的`核算、查询。 10、预提、待摊费用的核算。 11、低值易耗品、临时设施的核算。 12、应付工资个人明细的管理、查询。 13、债权、债务的核算、查询。 14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。 15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。 16、月末各项费用的结转。 17、编制机关的会计报表。 18、按月编制机关的各项费用计划。 19、汇总全公司费用计划。 20、成本分析资料的准备、提供。 21、负责电算化软、硬件系统的维护。 22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。 23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表,上报总公司。 24、配合事务所进行年终报表审计。 劳务公司岗位职责9 1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理； 2、负责公司合同的整理和归档 3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理； 4、负责员工活动及简易事项的跟进安排； 5、负责来访人员的接待 6、协助招聘事宜； 7、上级交办的`其他项。 劳务公司岗位职责10 以下就是劳务派遣公司稽核会计岗位职责等等的介绍，希望为大家带来帮助。 1、负责财务稽核和会计报告工作。 2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。 3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。 4、完成月、季、年度财务报告工作。 5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。 6、完成领导交办的其他工作。 财务稽核岗位职责 1、负责财务稽核和会计报告工作。 2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。 3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。 4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。 5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。 6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。 7、协助主任加强会计基础管理工作。 8、完成月、季、年度财务报告工作。 9、办理会计证年检工作。 10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。 11、制定会计核算科目体系。 稽核会计岗位职责 1、负责招商部门协议的审核及整理录入。 2、负责费用报销单据的审核及录入。 3、负责代理商的高开返利的核算。 4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。 5、负责发货与回款差异的核对。 6、领导交代的其它临时事项。 财务审核岗位职责 一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。 二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。 三、负责往来款项的`清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。 四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。 五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。 六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。 七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。 八、积极完成领导交办的其他工作。 劳务公司岗位职责11 岗位职责 1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性 2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作 3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表 任职条件 1、有一定的'财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。 2、获得相关会计从业资格证书。 3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。 4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。 5、全职工作;责任心强;能够承受一定的工作压力。 劳务公司岗位职责12 1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。 2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的`相关手续的办理。 3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。 4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。 5、负责上级领导交代的工作。 劳务公司岗位职责13 岗位职责： 1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。 2、负责纳税申报，发票开具工作。 3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料 4、完成领导交办的其他事务。 任职要求： 1、会计相关专业，大专以上学历。 2、有2年以上的人力资源公司或劳务派遣公司财务工作经验。 3、熟悉Excel Word 等办公软件和金蝶、用友财务软件。 4、人品正直，工作认真负责。 劳务公司岗位职责14 1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签; 2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用; 3、审查公司对外提供的会计资料; 4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的.依据; 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行; 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 劳务公司岗位职责15 一、应付及预付款的管理 (一)、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。 (二)、办理应付及预付款项的结算。 (三)、负责应付及预付款项的核算工作。 (四)、定期进行应付及预付款项的对账。 (五)、分析应付款项的账龄及偿还情况。 (六)、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。 二、应收及预收账款的.管理 (一)、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。 (二)、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账(按合同号)。 (三)、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。 (四)、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。 (五)、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。 (六)、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。 (七)、负责对客户开具发票情况的审核;负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。 (八)、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。 (九)、负责会计账簿、会计凭证整理归档。 (十)、完成领导交办的其他工作。 劳务公司岗位职责16 1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。 2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。 3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。 4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。 6、负责公司的对外接待工作。 7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。 8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。 9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。 10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。 11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的.养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。 12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。 13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。 14、完成总经理交办的其他任务。 劳务公司岗位职责17 1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。 2、入库的.物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。 3、存货入库后应及时入账，准确登记。 4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。 5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。 6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。 7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。 8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。 9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。 10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。 11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。 12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。 13、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。 劳务公司岗位职责18 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划； 2、负责公司中高端人才引进工作的开展； 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作； 4、负责公司录用人员的.跟进及报批工作； 5、其他招聘工作的开展。 劳务公司岗位职责19 1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 2、负责实施与推进中高端职位的'招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 劳务公司岗位职责20 1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息； 2、确定招聘需求，完成招聘任务； 3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）； 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性； 5、招聘渠道的.建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率； 7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。 |
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