| 标题 | 人事行政副总岗位职责 |
| 范文 | 人事行政副总岗位职责汇编【6篇】 在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事行政副总岗位职责，欢迎大家分享。 人事行政副总岗位职责1 岗位职责: 1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划; 2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题; 6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。 任职要求: 1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历; 2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳; 3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识; 4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力; 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事行政副总岗位职责2 1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度； 2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平； 5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作； 6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题； 7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位； 8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作； 9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性； 10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料； 11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作； 12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围； 13、监督、检查企业办公区域内的.清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作； 14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作； 15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请； 16、负责重大活动的组织和接待工作； 17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系； 18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。 19、完成总经理交办的其他任务。 人事行政副总岗位职责3 1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动； 2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇； 3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的.行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象； 4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 5、负责组织和实施公司的办公自动化工作； 6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等； 7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚； 8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求； 9、协助总经理处理公司各种突发事件。 人事行政副总岗位职责4 1、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。 2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。 3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。 人事行政副总岗位职责5 行业副总岗位职责 1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线； 2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产； 3、负责开拓、维护行业大客户资源。 4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验； 5、具备对所在行业目前发展现状的'深刻认识和深度掌握市场动态； 具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接 1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线； 2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产； 3、负责开拓、维护行业大客户资源。 4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验； 5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。 人事行政副总岗位职责6 岗位职能: 1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行 2.擅长公共关系事务管理以及风控管理 岗位要求: 1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验 2.本科学历 |
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