| 标题 | 人事主管岗位的职责 |
| 范文 | 人事主管岗位的职责 随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的人事主管岗位的职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 人事主管岗位的职责1 1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业; 2、 员工的薪资、奖金的计算和发放; 3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更; 4、 负责建立并更新员工档案; 5、 负责员工考勤管理及假期管理; 6、 负责人事系统的更新和维护; 7、 负责商店员工绩效考核工作; 8、 负责门店的'年度预算，并完成人力成本控制分析报告; 9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议; 10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理; 11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理; 12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决; 13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。 人事主管岗位的职责2 1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表; 2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等; 3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。 人事主管岗位的职责3 1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作; 2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理; 3、员工团建及平台活动的组织落地; 4、企业文化的.宣贯落地，及总部接口同事的对接工作; 5、数字签名等后续跟进实施; 6、领导交办的其它事务。 人事主管岗位的职责4 1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施; 2.做好各岗位的'职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度; 6.其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事主管岗位的职责5 1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面; 2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的.人才; 3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作; 4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行; 5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。 6、协助总经理做好公司外联关系维护工作; 人事主管岗位的职责6 1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化; 2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化; 3、解决与薪资福利管理相关的'日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议; 4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查; 5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善; 6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。 |
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