| 标题 | 企业人事部岗位职责 |
| 范文 | 企业人事部岗位职责(集锦15篇) 随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的企业人事部岗位职责，希望能够帮助到大家。 企业人事部岗位职责1 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的`需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 企业人事部岗位职责2 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划； 2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度； 3、主导设置公司的'组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核； 6、完成上级领导交办的其他任务。 企业人事部岗位职责3 1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。 5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的'整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。 6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。 7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。 8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。 9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。 企业人事部岗位职责4 1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。 2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作； 3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作； 4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作； 5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。 6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。 7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。 8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。 9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。 10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行； 11、负责公司与人事行政管理工作相关的`其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。 12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。 13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。 14、性格开朗、有较强的原则性。 15、熟练办公软件的使用。 企业人事部岗位职责5 1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督； 2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议； 3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。 企业人事部岗位职责6 1、负责公司的.人事管理工作; 2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策; 3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 4、负责公司文化宣传工作; 5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料; 6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷; 7、负责公司行政总务的工作; 8、完成总经理交办的其它工作任务。 企业人事部岗位职责7 1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续; 2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作; 3、负责公司日方人员的签证办理、延期; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作; 5、完成领导交付的其他工作。 企业人事部岗位职责8 1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划; 2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划; 3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的`建立与维护; 4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动; 5、员工考勤数据管理; 6、公司证件年审及工商变更等 7、完成领导交代的其他任务; 企业人事部岗位职责9 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案; 2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 3、公司行政事务的执行，如办公室的'整理、办公用品采买管理分配，固资盘点; 4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作; 5、负责前台日常工作，来往访客的接待; 6、完成领导交办的任务; 企业人事部岗位职责10 1.负责人员考勤、工资核算 2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作 3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系 4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜 5.负责项目上领导交办的其他事情 企业人事部岗位职责11 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动； 7、负责办公设备管理和物资采购； 8、公司印鉴及证照管理； 9、负责接待工作及对外关系管理； 10、上级领导交办的其他工作事项。 企业人事部岗位职责12 1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标; 2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作; 3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续; 4、社会保险办理，每月考勤汇总; 5、完成领导安排的其他事项。 企业人事部岗位职责13 1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜; 2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;; 3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作; 4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 企业人事部岗位职责14 1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够配合上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议； 4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的'整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。 企业人事部岗位职责15 1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设； 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理； 4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交； 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等； 6、负责门店证照、资产的管理和维护； 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划； 8、协助店长执行和监督公司各种的落地； 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 |
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