| 标题 | 企业人事部岗位职责 |
| 范文 | 企业人事部岗位职责（通用22篇） 在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的企业人事部岗位职责，希望能够帮助到大家。 企业人事部岗位职责 1 1、负责员工入、离、调、转手续办理; 2、负责人员基本信息录入系统; 3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理; 4、雇主责任险申报、理赔跟进; 5、处理各类工伤，生育待遇申领等; 6、各类数据报表统计，月度汇总; 7、负责各种类证明开具; 8、上级主管交待的其他事情。 企业人事部岗位职责 2 1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护； 2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的.开展等； 3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理； 4、协助公司员工考勤审核及档案管理； 5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行； 6、完成上级交代的工作。 企业人事部岗位职责 3 1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜; 2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;; 3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作; 4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 企业人事部岗位职责 4 1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地； 2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议； 3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导； 4、有良好的.沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜； 5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表； 6、负责薪酬体系搭建与优化工作； 7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划； 8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。 企业人事部岗位职责 5 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划； 2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度； 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续； 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核； 6、完成上级领导交办的其他任务。 企业人事部岗位职责 6 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的`签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 企业人事部岗位职责 7 1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设； 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理； 4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交； 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等； 6、负责门店证照、资产的管理和维护； 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划； 8、协助店长执行和监督公司各种的落地； 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 企业人事部岗位职责 8 1、负责公司的人事管理工作; 2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策; 3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 4、负责公司文化宣传工作; 5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料; 6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷; 7、负责公司行政总务的.工作; 8、完成总经理交办的其它工作任务。 企业人事部岗位职责 9 1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作； 2、负责组织协调公司日常行政后勤事务； 3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查； 4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活； 5、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实； 6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜； 8、完成上级领导交办的其他任务。 企业人事部岗位职责 10 1.负责公司各类文件归档管理; 2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁; 4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试 6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护; 企业人事部岗位职责 11 1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划; 2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划; 3、负责员工的`招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护; 4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动; 5、员工考勤数据管理; 6、公司证件年审及工商变更等 7、完成领导交代的其他任务; 企业人事部岗位职责 12 1、负责人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。 2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作； 3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作； 4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作； 5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。 6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。 7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。 8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。 9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。 10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行； 11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。 12、协助上级处理和跟进其他突发事件的`进度与处理及公司安全管理。 13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。 14、性格开朗、有较强的原则性。 15、熟练办公软件的使用。 企业人事部岗位职责 13 1.负责人员考勤、工资核算 2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作 3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系 4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜 5.负责项目上领导交办的其他事情 企业人事部岗位职责 14 1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作; 2、负责完善公司内部的'管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司行政、人事、工作; 4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。 人事部门职责8 1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。 3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。 5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。 6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。 7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。 企业人事部岗位职责 15 1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动; 2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门; 3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作; 4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施; 5.其他行政工作 企业人事部岗位职责 16 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、负责办公设备管理和物资采购； 8、公司印鉴及证照管理； 9、负责接待工作及对外关系管理； 10、上级领导交办的其他工作事项。 企业人事部岗位职责 17 1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。 2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。 3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。 4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。 5、协助完成人力资源管理的`其他工作。 企业人事部岗位职责 18 1、负责公司的人事管理工作; 2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策; 3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 4、负责公司文化宣传工作; 5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料; 6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷; 7、负责公司行政总务的工作; 8、完成总经理交办的`其它工作任务。 企业人事部岗位职责 19 1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理; 2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施; 3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4、负责企业组织结构和职位设置的.管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责; 5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续; 6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计; 7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化; 8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责; 9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进; 企业人事部岗位职责 20 1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度; 2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系; 3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作; 5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等); 7、其它董事长安排的工作。 企业人事部岗位职责 21 1、负责员工入、离、调、转手续办理; 2、负责人员基本信息录入系统; 3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理; 4、雇主责任险申报、理赔跟进; 5、处理各类工伤，生育待遇申领等; 6、各类数据报表统计，月度汇总; 7、负责各种类证明开具; 8、上级主管交待的其他事情。 企业人事部岗位职责 22 1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够配合上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议； 4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的.整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。 |
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