| 标题 | hr经理岗位的岗位职责 |
| 范文 | hr经理岗位的岗位职责 在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的hr经理岗位的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 hr经理岗位的岗位职责1 工作职责： 1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。 2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。 3、负责集团总部人员的`定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。 4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。 5、负责集团人力资源数据分析。 任职要求： 1、从事人力资源工作7年以上； 2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。 3、对数据敏感。 hr经理岗位的岗位职责2 职责描述： 1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案； 2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计； 3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试； 4、负责需求阶段各类文档编制； 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验； 2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的'客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点； 3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知； 4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。 hr经理岗位的岗位职责3 职责描述： 1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制； 2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收； 3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成； 4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案； 5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度； 6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。 任职要求： 1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力； 2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。 3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求； 4、具备良好的`项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成； 5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流； 6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验； 7、具备良好的英文书面表达能力。 hr经理岗位的岗位职责4 1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2、完善行政人事部文件档案的管理工作。 3、负责酒店重大节日的休假安排。 4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的.需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。 14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15、完成总经理交办的其他工作。 hr经理岗位的岗位职责5 职责描述： 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的.管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗 任职资格： 1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 hr经理岗位的岗位职责6 职责描述： 1、5年以上、net或java开发经验； 2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力； 3、具有信息系统开发团队管理的.经验和项目协同开发的管理经验； 4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验； 5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历； hr经理岗位的岗位职责7 岗位职责: 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、负责办公用品及其他物品的采购工作; 4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务; 5、负责员工考勤,每月工资表的编制; 6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力; 7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的.办理; 8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。 职位要求: 1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验; 2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通; 4、熟悉人事相关的各项法律法规; 5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。 hr经理岗位的岗位职责8 职责描述： 1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。 2、负责具体项目的流程设计及管理工作； 3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见； 4、负责项目质量控制和项目进度把控工作； 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、三年以上软件项目实施或管理经验； 3、熟练应用sql server数据库开发； 4、具备良好的.沟通协调能力，团队合作精神，责任心强； 5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。 hr经理岗位的岗位职责9 职责描述： 1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效； 2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等； 3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作； 4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验； 3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先； 4、具备较强的执行能力，出色的`组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。 hr经理岗位的岗位职责10 工作职责： 1、根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。 2、根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。 任职要求： 1、具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。 2、有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。 3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的'思考或实践。 4、有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。 hr经理岗位 hr经理岗位的岗位职责11 岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。 3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。 4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。 4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。 5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的'教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职资格： 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。 8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德 hr经理岗位的岗位职责12 1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。 2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。 3、安排公司布置的'重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。 4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。 5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。 7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。 8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。 9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。 10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。 11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。 12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。 13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15、领导交办的其它工作。 hr经理岗位的岗位职责13 工作职责 1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划； 3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 任职资格 1、统招本科学历，专业不限； 2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息； 3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的.法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识； 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 hr经理岗位的岗位职责14 岗位职责： 1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系； 2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍； 3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成； 4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工； 5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的'特点形成自己优秀的企业文化。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右； 2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。 |
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