| 标题 | 劳资员岗位职责 |
| 范文 | 劳资员岗位职责（通用17篇） 在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的劳资员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳资员岗位职责 1 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的'发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 21、领导安排的其他工作 劳资员岗位职责 2 1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续； 2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议； 3、负责办理职员和工勤人员的聘用； 4、负责承办专业技术人员的专业技术的`职称认定、评聘工作； 5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核； 6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表； 7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作； 8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作； 9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作； 10、完成领导交办的其他任务。 劳资员岗位职责 3 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作及企业文化工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 劳资员岗位职责 4 1、协助做好人员招聘的前期工作。 2、协助做好其他有关事项的工作。 3、负责办理人员招聘工作。 4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定。 5、对所承担的工作全面负责。 6、协助财务科搞好发放工资。 7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。 8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。 9、负责编制公司劳动报酬工资表。 劳资员岗位职责 5 1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。 9.跟踪督促"工作任务单"的`完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 劳资员岗位职责 6 1、热爱本职工作，爱岗敬业； 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度； 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的'初步意见； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准； 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动； 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计； 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚； 11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放； 12、核发工作证、工号牌卡。 劳资员岗位职责 7 1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行; 2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护; 3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级; 4、负责行业及地区薪资水平的调查分析; 5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷; 6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理; 7、及时了解公司及分公司经营所在地的.人才优惠政策并申报办理; 8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况; 9、协助部门内部其他事务。 劳资员岗位职责 8 1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则； 2、担任编制企业劳作报酬薪酬表； 3、担任编制企业劳作力资源开发的'方案作业； 4、担任处理人员招聘作业； 5、帮忙财务科搞好发放薪酬； 6、帮忙做好人员招聘的前期作业； 7、担任做好各部分人员的计算汇总作业； 8、帮忙做好其他有关事项的作业； 9、对所承当的作业全面担任。 劳资员岗位职责 9 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续; 2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档; 3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。 4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务 劳资员岗位职责 10 1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。 2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的.人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。 3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。 4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。 5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。 劳资员岗位职责 11 1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。 3、完成领导临时交办的工作。 4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的.工资结算工作。 5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。 6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。 劳资员岗位职责 12 1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务； 2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行； 3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料； 4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作； 5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作； 6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作； 7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续； 8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资； 9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的'离退休费、津贴补贴的核查管理工作； 10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据； 11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作； 12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作； 13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性； 14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等； 15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行； 16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。 劳资员岗位职责 13 一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。 二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、掌握职工队伍中存在的`职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。 七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。 劳资员岗位职责 14 一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。 二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。 三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。 四、按规则及时做好新进和脱离人员的`薪酬联系的核算接转作业。 五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。 六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。 七、担任处理职工的内部调整及离员作业。 八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。 九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。 十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。 劳资员岗位职责 15 一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。 二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。 三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。 四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。 五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。 六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。 七、及时上报各项劳资报表。 八、做好领导交办的.其他工作。 劳资员岗位职责 16 一、岗位职责 1、负责企业，制定合理的招聘、调配、考核等制度，保障企业生产、经营等活动的正常进行。 2、及时了解员工动态，根据企业发展和市场变化，提出人力资源调整建议，优化企业人力结构。 3、负责员工培训工作，提升员工技能和素质，促进企业整体素质的提高。 4、参与薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激发员工积极性。 5、制定绩效考核体系，科学评价员工工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。 6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性，确保企业资源的有效利用。 二、工作内容 1、招聘与配置：负责招聘工作的开展，包括招聘信息发布、简历筛选、安排等，调配合适的人员到合适的岗位。 2、员工档案管理：负责员工档案的建立、保管和查阅等管理工作，确保档案的完整和安全。 3、考勤与绩效：负责员工的考勤记录、绩效考核等工作，为薪酬福利和晋升等提供依据。 4、员工培训与发展：组织开展员工培训，包括新员工培训、技能提升培训等，关注员工职业发展，为企业发展提供人才保障。 5、沟通与协调：与其他部门及相关人员保持良好沟通，及时解决工作中遇到的问题，确保工作顺利进行。 6、制度与流程建设：参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作，确保制度的科学性和可行性。 7、企业文化建设：参与企业文化的建设工作，关注员工思想动态，营造积极向上的企业氛围。 8、配合其他部门工作：根据其他部门的工作需要，积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。 三、沟通协作 劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作，包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言，劳资员需要与各部门负责人保持良好关系，及时了解各部门需求和问题，提供合理的人力资源解决方案；需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作，确保人力资源的合理配置；需要与生产部门沟通协调，了解生产需求和人员配置情况，为生产提供必要的人力支持；还需要与其他部门保持信息共享和交流，及时调整人力配置，满足企业整体发展需要。 四、职业素养 劳资员作为企业重要的人力资源管理者，需要具备较高的职业素养，包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言，劳资员需要具备高度的`责任心和敬业精神，认真对待每一项工作；需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地应对各种人力资源问题；需要具备良好的团队协作精神，与各部门及相关人员密切合作，共同推动企业的发展；需要具备良好的沟通能力，能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流，解决问题。 总之，劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面，需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员，需要不断提高自己的综合素质，为企业发展做出更大贡献。 劳资员岗位职责 17 1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。 2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。 3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。 4、办理员工外调政审、体检工作。 5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。 6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。 7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。 8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。 9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。 10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。 11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。 12、负责员工更衣室的`督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。 13、完成上级领导指派的其他工作。 |
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