| 标题 | 人事专员的职责 |
| 范文 | 人事专员的职责 人事专员的职责1 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道； 3、组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通； 5、领导交办的其他事情。 人事专员的.职责2 1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件； 2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等； 3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等； 4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳； 5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算； 6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理； 7、协助部门经理完成其他事务性工作。 人事专员的职责3 1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案； 2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名； 3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化； 5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广； 6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作； 7、负责网站的.各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。 人事专员的职责4 根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批； 招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求； 招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排； 跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率； 拟定及完善岗位的.招聘资质要求； 负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理； 员工劳动合同的签订及管理； 人事专员的职责5 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试； 3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、保险、公积金、劳动关系 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 7、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理劳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事专员的`职责6 1、根据企业现有的`编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求 2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估 4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责管理人才档案工作 人事专员的职责7 1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、完成上级领导交办的.其他任务。 人事专员的职责8 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏； 2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作； 3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作； 4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作； 5、负责员工培训和招聘事宜； 6、负责行政关联的'地方关系协调工作； 7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作； 8、完成部门负责人交办的其他各项工作。 人事专员的职责9 1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备； 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息； 3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作； 4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作； 5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动； 6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的'新增或修改，新功能的测试和实施； 7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程； 8、部门安排的其他工作； 人事专员的职责10 1、负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的`工作； 2、协助领导做好各项目的人员调配管理工作； 3、维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系； 5、负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作； 6、负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况； 7、核算每月员工工资； 8、负责员工社会保险及公积金的办理； 9、组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发； 10、上级领导安排的其他日常事务。 人事专员的职责11 1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的`劳资关系； 2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道； 3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜； 5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析； 6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理； 7、上级领导交办的其他工作。 人事专员的职责12 1、负责公司招募工作的具体实施。 2、负责公司培训计划的.具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。 3、担任新进员工培训部分课程的讲师。 4、负责公司绩效考核工作的具体实施。 5、负责员工活动的具体组织实施。 6、其他临时人事事务的处理。 人事专员的职责13 1、主要负责公司内部人事招聘相关工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进； 4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作； 5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力； 6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通； 人事专员的职责14 负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况； 负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的'统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作； 协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况； 负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系； 会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹；列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等； 负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活； 配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。 人事专员的职责15 1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的`维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 5、负责公司办公用品的采购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理与管理。 7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。 8、其他临时性工作。 |
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